员工被单位开除，一般情况下不能直接要求公休假补偿，但具体能否获得补偿需视开除原因及公休假性质而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、开除原因与公休假补偿的关系
合法开除：
- 如果员工因严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为被单位合法开除，那么员工通常无权要求单位支付未休公休假的工资报酬。因为这种情况下，员工的行为已经构成了对劳动合同的严重违反，单位有权解除劳动合同，且无需承担额外的补偿责任。
违法开除：
- 如果单位违法开除员工，如未按照法定程序进行、未提前通知或未支付经济补偿等，员工则有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。然而，这并不意味着员工可以直接要求公休假补偿。公休假补偿通常与员工的实际工作年限、未休公休假天数以及工资水平等因素有关，而非直接与开除行为挂钩。但员工在主张违法解除劳动合同赔偿金的同时，可以一并主张未休公休假的工资报酬，如果这部分报酬未包含在之前的工资或补偿中。
二、公休假性质与补偿方式
法定公休假：
- 根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定，员工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。如果员工在离职时未休完应休的公休假，单位应当按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含单位支付员工正常工作期间的工资收入。但这一规定主要适用于员工主动离职或合同到期不续签等情况。在员工被开除的情况下，是否适用需结合开除原因及具体法律规定来判断。
公司福利假：
- 除了法定公休假外，一些公司还会为员工提供额外的福利假，如年假、病假、婚假等。这些福利假的补偿方式通常由公司规章制度或劳动合同约定。如果员工被开除时未休完这些福利假，能否获得补偿以及补偿方式需根据公司规定或合同约定来确定。
三、实际操作建议
查阅劳动合同和公司规章制度：
- 员工在主张公休假补偿前，应首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解关于公休假和开除补偿的具体规定。
与单位协商：
- 如果员工认为自己有权获得公休假补偿，可以与单位进行协商，尝试达成和解协议。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
举例说明：假设员工小张在公司工作了5年，每年应享受10天带薪年休假。但小张在离职前因严重违反公司规章制度被开除，且未休完当年的10天年休假。在这种情况下，小张通常无权直接要求公司支付未休年休假的工资报酬，因为他的行为已经构成了对劳动合同的严重违反。但如果小张是被公司违法开除的，且未休年休假工资报酬未包含在之前的工资或补偿中，那么小张在主张违法解除劳动合同赔偿金的同时，可以一并主张未休年休假的工资报酬。
总结来说，员工被单位开除后能否要求公休假补偿需视具体情况而定。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。