职工放弃休年休假，一般不能要求单位补偿，但如果是单位因工作需要不能安排职工休年休假，在征得职工本人同意后，可以要求单位补偿。下面我将详细解释这一规定：

一、职工主动放弃年休假

根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。用人单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。如果职工因本人原因且书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需额外补偿。

二、单位不能安排年休假

如果单位因工作需要确实无法安排职工休年休假，并且已经征得职工本人同意，那么单位必须对职工应休未休的年休假天数进行补偿。补偿标准如下：

1. 正常工资：职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入，这部分工资单位需按时支付。

2. 额外补偿：对于未休的年休假天数，单位需额外支付200%的工资作为补偿（因为已经支付了100%的正常工资，所以实际补偿部分为日工资的200%）。具体计算方式如下：

   • 日工资收入 = 职工本人的月工资 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）
   • 月工资 = 职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资
   • 补偿金额 = 日工资 × 200% × 应休未休年休假天数

三、单位的法律责任

如果单位拒绝支付应休未休年休假的工资报酬，县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门可以责令单位限期改正。对于逾期不改正的单位，除责令支付年休假工资报酬外，还需按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

综上所述，职工放弃休年休假是否能要求单位补偿，取决于放弃年休假的原因和单位的安排。如果是职工主动放弃，一般不能要求补偿；如果是单位因工作需要不能安排，并且征得职工同意，那么职工可以要求单位按照上述标准进行补偿。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。