被用人单位开除后，以前年度未休的年休假是可以申请赔偿的。以下从不同角度为你详细分析：

一般情况下的赔偿依据

根据《职工带薪年休假条例》及相关法律法规，年假是劳动者的合法权益。当劳动者被用人单位开除时，如果用人单位未依法安排劳动者休年休假，那么劳动者有权申请未休年假的赔偿。这是因为用人单位有义务保障劳动者享受年休假的权利，若未履行该义务，就需要承担相应的赔偿责任。

赔偿计算方式与标准

若劳动者符合申请未休年假赔偿的条件，赔偿将按照以下方式计算：

1. 日工资收入的计算：日工资收入按照劳动者本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。
2. 未休年假工资的计算：未休年假工资=未休年休假天数×日工资收入×300%。需要注意的是，这300%中包含了用人单位已经支付给劳动者正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的补偿为日工资收入的200%。

证据收集与维权途径

1. 保留相关证据：劳动者在申请未休年假赔偿时，应准备充分的证据材料，包括劳动合同、考勤记录、工资单等，以证明劳动关系存在、未休年假的天数以及用人单位未依法安排年休假的事实。
2. 与公司沟通协商：在申请赔偿前，建议劳动者先与用人单位进行沟通协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。
3. 寻求法律帮助：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在此过程中，可以向我咨询，以获取更准确的法律建议和支持。

特殊情况说明

如果用人单位能够证明已安排劳动者休年休假，但劳动者因个人原因未休，且用人单位不存在过错（如未拖欠工资、未违规操作等），那么劳动者申请未休年假赔偿可能会面临一定困难。不过，在实际操作中，用人单位需要提供充分证据证明已安排休假，否则仍需承担赔偿责任。

总之，被用人单位开除后，以前年度未休的年休假劳动者有权申请赔偿。但在申请过程中，劳动者需要收集好相关证据，并按照法律规定的程序进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。