被企业辞退的员工，在辞退前若处于法定节假日工作状态，有权享受法定节假日的三倍工资；若辞退行为发生在非法定节假日，则不涉及法定节假日三倍工资的问题。以下是对此问题的详细分析：
一、法定节假日三倍工资的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、被辞退员工与法定节假日三倍工资的关系
若辞退前员工在法定节假日工作：
- 根据上述法律规定，员工在法定节假日工作，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即三倍工资。
- 因此，如果员工在被辞退前，在法定节假日有工作记录，那么员工有权要求用人单位支付相应的三倍工资。
若辞退行为发生在非法定节假日：
- 如果辞退行为发生在非法定节假日，且员工在辞退前并未在法定节假日工作，那么员工就不涉及法定节假日三倍工资的问题。
- 此时，员工应关注的是辞退的合法性、经济补偿或赔偿等问题，而非法定节假日的工资报酬。
三、特殊情况下的处理
若辞退行为本身违法：
- 如果用人单位的辞退行为违反了劳动法的相关规定，如无正当理由辞退员工、未提前通知等，员工除了可以要求支付法定节假日的三倍工资（如果适用）外，还可以要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
若员工对辞退有异议：
- 如果员工对用人单位的辞退行为有异议，认为辞退不合法或不合理，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
四、建议与提醒
- 保留证据：员工在面临辞退时，应尽可能保留与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时咨询：如果员工对辞退或工资报酬等问题有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取专业的法律意见和帮助。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。