结论：工作八天被辞退，节假日工资是否应按三倍计算，需分情况讨论，但若节假日属于法定休假日且您实际提供了劳动，则单位应支付三倍工资，这是合法的；若节假日不属于法定休假日或您未提供劳动，则单位无需支付三倍工资。
分析说明：
法定休假日的三倍工资规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“法定休假日”通常指的是国家规定的节假日，如春节、国庆节等。
- 若您在工作八天期间，有节假日且该节假日属于法定休假日，并且您实际提供了劳动，那么单位应当按照法律规定支付您三倍的工资。
非法定休假日或未提供劳动的情况：
- 如果节假日不属于法定休假日，或者虽然属于法定休假日但您未提供劳动（如休息日），则单位无需支付三倍工资。
- 在您工作八天被辞退的情况下，如果这八天中不包含法定休假日，或者包含但您未在法定休假日工作，那么单位只需按照正常工资标准支付您这八天的工资。
被辞退后的工资结算：
- 无论是否涉及节假日工资，单位在辞退您时都应当结清所有应支付的工资，包括正常工作日的工资以及可能的加班费等。
- 如果单位未按时支付或未足额支付工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
行动建议：
- 核实节假日性质：首先，您需要核实被辞退前工作期间涉及的节假日是否属于法定休假日。
- 收集证据：收集与工资支付相关的证据，如工资条、考勤记录等，以证明您的实际工作情况和工资支付情况。
- 与单位协商：如果单位未按照法律规定支付工资，您可以先与单位进行协商，要求其补发工资。
- 寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可以咨询专业律师（即我，张东海律师，专注于合同纠纷、婚姻家庭、劳动纠纷等领域）以获取更具体的法律建议和帮助。
法律后果：
- 如果单位未按照法律规定支付节假日三倍工资，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。
- 您作为劳动者，有权要求单位支付应得的工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果因此产生纠纷，您可能需要投入一定的时间和精力来解决，但最终将有助于维护您的合法权益。