离职时，法定节假日的工资支付需根据具体情况确定，但总体原则是：若法定节假日处于劳动关系存续期间，用人单位应依法支付工资；若劳动关系已解除，则无需支付该期间工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动关系存续期间
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这一规定明确了法定节假日是劳动者的带薪休假权益，不受离职影响。
具体情形：
- 若员工在提出离职申请后，但尚未正式办理完离职手续，且法定节假日仍处于此期间内，那么该员工仍被视为在职状态。因此，用人单位应依法按照正常工作日工资的相应标准（如日工资标准，具体依公司政策或合同约定）支付该法定节假日的工资。
- 例如，若员工在国庆节前提出离职，但国庆节期间仍未办理完离职手续，那么国庆节期间的工资应计入离职当月的工资总额中，用人单位需依法支付。
权益保障：
- 劳动者在法定节假日享有带薪休假的权益，用人单位不得以员工即将离职为由拒绝支付法定节假日工资。若用人单位未依法支付，劳动者有权依法向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动仲裁机构提起仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
二、劳动关系解除之后
劳动关系解除：
- 若法定节假日是在劳动者正式办理离职手续之后才到来，此时双方已不存在劳动关系，劳动者不再为用人单位提供劳动。
工资支付问题：
- 在这种情况下，用人单位无需支付劳动者离职后法定节假日的工资。因为劳动关系已经解除，用人单位没有义务继续支付工资给已离职的员工。
三、离职当月工资结算的特别说明
- 对于离职当月的工资结算，用人单位应严格按照劳动合同的约定和劳动者实际的工作天数来进行。如果离职当月包含法定节假日，且该节日原本为正常工作日，那么在劳动关系存续期间的该日工资应计入离职当月的工资总额中。
- 具体计算时，对于月工资制的劳动者，法定节假日的工资通常已包含在月工资中。若需单独计算，可按照月工资除以应出勤天数再乘以实际出勤天数（包括法定节假日），同时确保法定节假日的工资不低于正常日工资标准。对于日工资制或小时工资制的劳动者，若法定节假日工作，则用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；若未工作，也应按照正常日工资标准支付工资（但此情况在离职后已无实际意义，因劳动关系已解除）。
四、实际案例与操作建议
- 案例：假设员工A在10月15日提出离职，并计划在10月31日正式离职。若10月1日至10月7日为国庆节法定节假日，且A在此期间未工作（但劳动关系仍存续），则A有权获得国庆节期间的工资，该工资应计入离职当月的工资总额中。
- 操作建议：劳动者在离职前应与用人单位明确离职日期和工资结算方式，确保自己的合法权益得到保障。若用人单位拒绝支付法定节假日工资或存在其他违法行为，劳动者应及时收集证据并依法维权。
综上所述，离职时法定节假日的工资支付需根据劳动关系是否存续来判断。劳动者应了解自己的权益，并在遇到问题时及时采取相应措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。