员工8号离职但8号前请假2天，仍然是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：

从工资支付的基本原则来看

根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者提供了正常劳动（包括请假前已经完成的工作以及请假期间按照规定应享有的待遇），用人单位就应当支付相应的工资。

从请假性质与工资支付的关系来看

1. 如果是事假：

   • 事假期间，用人单位通常可以不支付工资，因为事假是劳动者因个人原因主动提出的休假，没有为用人单位提供劳动。但这里的关键是，员工8号前请假2天，并不影响其之前已经正常工作期间应得的工资。也就是说，员工在请假之前已经完成的工作，用人单位必须按照约定支付工资。
   • 例如，员工在1号到6号正常工作，7号和8号请假（8号离职），那么1号到6号的工资用人单位必须支付。

2. 如果是病假：

   • 病假期间，用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定支付病假工资。病假工资通常低于正常工资，但具体数额和支付方式需根据当地规定和劳动合同来确定。
   • 同样地，员工在病假之前已经正常工作期间应得的工资，用人单位也必须支付。

3. 如果是其他法定假期（如年假、婚假等）：

   • 这些假期期间，用人单位应当按照正常工资标准支付工资。因此，员工在请假之前以及请假期间（如果是法定假期）应得的工资，用人单位都必须支付。

从离职手续与工资结算的关系来看

员工离职时，用人单位应当与员工进行工资结算，并支付应得的工资。这包括员工在离职前已经正常工作期间应得的工资，以及可能因请假而产生的工资调整（如病假工资）。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，员工8号离职但8号前请假2天，仍然是有工资的。用人单位应当按照法律规定和劳动合同约定，及时足额支付员工应得的工资。如果员工对工资支付有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。