针对您提出的“联想小时工自离怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确“自离”通常指的是员工未按照公司规定的流程或未提前通知公司而自行离职的行为。对于联想小时工自离的情况，公司一般会依据其内部规章制度以及相关法律法规来处理。
一、公司内部规章制度处理
旷工处理：如果小时工自离且未履行请假或离职手续，公司可能会将其视为旷工。根据公司的考勤制度，旷工达到一定天数可能会受到相应的纪律处分，如警告、罚款甚至解除劳动合同。
解除劳动合同：若小时工的自离行为严重违反了公司的规章制度，公司有权依据相关条款单方面解除劳动合同。这种情况下，公司通常不需要支付经济补偿金。
二、法律法规处理
赔偿责任：如果小时工的自离行为给公司造成了经济损失，如未完成的工作任务导致的损失、招聘新员工的费用等，公司有权要求其承担相应的赔偿责任。
保密义务和竞业限制：如果小时工在离职时违反了与公司签订的保密协议或竞业限制协议，公司有权要求其支付违约金，并可能采取法律手段维护自身权益。
三、建议处理流程
沟通确认：首先，公司应尝试与自离的小时工进行沟通，确认其离职意愿和原因，并了解其是否愿意配合完成离职手续。
书面通知：如果沟通无果，公司应向小时工发出书面通知，明确其自离行为违反了公司规章制度，并告知其可能面临的后果。
处理决定：根据公司的规章制度和法律法规，公司应作出相应的处理决定，如解除劳动合同、要求赔偿损失等。
记录归档：将处理过程和相关文件记录归档，以备后续查询和参考。
四、注意事项
合法合规：公司在处理自离小时工时，应确保所有操作都符合相关法律法规和公司规章制度的要求。
人性化处理：尽管小时工自离可能给公司带来不便，但公司在处理时应尽量保持人性化，了解员工的实际困难和需求，并尽可能提供帮助和支持。
预防措施：为避免类似情况再次发生，公司应加强员工管理和培训，提高员工的法律意识和职业素养，同时完善离职流程和制度。
综上所述，联想小时工自离的处理需要依据公司内部规章制度和法律法规进行。公司在处理时应确保合法合规、人性化处理，并采取预防措施以避免类似情况再次发生。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。