针对“小时工旷工怎么处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确旷工的定义。旷工通常指的是员工在未经公司批准的情况下，未按照规定的时间到岗工作，或者在工作时间内未经允许擅自离岗的行为。对于小时工而言，同样适用这一定义。

接下来，我们分析旷工的处理方式：

1. 公司规章制度：

   • 公司通常会制定明确的规章制度来规范员工的考勤行为，包括旷工的处理方式。这些规章制度可能包括旷工的次数、时长与相应处罚措施的对应关系，如警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 小时工作为公司的员工，同样需要遵守这些规章制度。因此，在处理小时工旷工问题时，首先应查阅公司的相关规章制度，了解具体的处理流程和标准。

2. 旷工的严重性：

   • 旷工的严重性通常与其次数和时长相关。一次轻微的旷工可能只会受到口头警告或轻微罚款；而多次或长时间的旷工则可能构成严重违纪，导致更严厉的处罚，甚至解除劳动合同。
   • 对于小时工而言，由于其工作性质可能更加灵活，但同样需要保持一定的出勤率和工作纪律。因此，旷工行为同样会受到公司的严肃处理。

3. 处理流程：

   • 在发现小时工旷工后，公司通常会先进行调查核实，确认旷工的事实和原因。
   • 根据调查结果和公司规章制度，公司会决定对旷工员工采取何种处罚措施。这可能包括与员工进行沟通、发出警告信、进行罚款或解除劳动合同等。
   • 在处理过程中，公司应确保程序合法合规，尊重员工的合法权益，如提前告知员工处理结果、听取员工的陈述和申辩等。

4. 特殊情况处理：

   • 如果小时工旷工是由于不可抗力因素（如突发疾病、家庭紧急情况等）导致的，且员工能够及时提供相关证明材料，公司可能会根据实际情况给予一定的宽容和处理。
   • 但如果旷工是由于员工个人原因（如赌博、游玩等）导致的，且员工存在故意隐瞒或欺骗行为，公司则可能会按照规章制度给予更严厉的处罚。

5. 案例参考：

   • 以您提供的案例为例，王某因个人赌博行为被行政拘留，导致无法出勤工作。虽然王某在拘留前提出了请假申请，但未如实告知真实原因且未提供相关材料。最终，公司依据规章制度解除了与王某的劳动合同，并得到了劳动仲裁委的支持。这一案例表明，公司对于旷工行为的处理是严肃且合法的，员工应遵守公司规章制度，如实告知请假原因并提供相关材料。

综上所述，对于小时工旷工的处理，公司应依据规章制度进行严肃处理，同时确保程序合法合规、尊重员工合法权益。小时工也应自觉遵守公司规章制度和工作纪律，保持良好的出勤率和工作态度。