针对您提出的“小时工旷工怎么处理”的问题，这主要涉及到用人单位的规章制度以及劳动法的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，无论是小时工还是正式员工，旷工都是一种违反用人单位规章制度的行为。对于旷工的处理，用人单位通常会依据其制定的规章制度来进行。这些规章制度应当经过民主程序制定，内容合理合法，并且已经向员工进行了公示或告知。
一、旷工的定义与认定
旷工通常指的是员工未经用人单位批准，擅自缺勤或离岗的行为。在认定旷工时，用人单位会考虑员工的出勤记录、请假情况以及是否履行了相应的请假手续等因素。
二、旷工的处理方式
警告或扣减工资：对于初次或轻微的旷工行为，用人单位可能会给予员工警告，或者根据规章制度扣减其相应的工资。
解除劳动合同：对于严重旷工或多次旷工的行为，用人单位有权依据规章制度解除与员工的劳动合同。但需要注意的是，解除劳动合同必须符合法定程序，如提前通知工会、告知员工解除理由等。
三、具体案例分析
以您提供的参考信息为例，王某因个人赌博行为被行政拘留，期间未向公司如实告知请假原因，也未提供相关材料，且在公司多次通知后仍未到岗。公司依据规章制度中“连续旷工三天以上，属于严重违纪”的规定，解除了与王某的劳动合同。仲裁委最终驳回了王某的仲裁请求，认为公司解除劳动合同不违反法律规定。
这个案例告诉我们，对于旷工行为，用人单位有权依据规章制度进行处理。但处理时必须确保规章制度的合法性和合理性，并且遵循法定程序。
四、对小时工旷工处理的建议
完善规章制度：用人单位应制定完善、合法、合理的规章制度，明确旷工的定义、认定标准以及处理方式。
加强沟通与教育：对于小时工等流动性较大的员工，用人单位应加强沟通与教育，提高其对规章制度的认识和遵守意识。
依法处理：在处理旷工行为时，用人单位应确保处理方式符合法律法规和规章制度的规定，避免引发劳动争议。
综上所述，对于小时工旷工的处理，用人单位应依据其制定的规章制度进行，并确保规章制度的合法性和合理性。同时，在处理过程中应遵循法定程序，确保处理方式的公正性和合法性。