寒假工自离可能面临的后果主要取决于与用人单位之间的约定以及相关法律法规的规定，以下是一些可能的情况：

1. 工资结算问题：

   • 可能后果：自离可能导致用人单位拒绝支付或延迟支付工资，尤其是如果自离行为给用人单位造成了损失，如未完成的工作交接、未归还的财物等，用人单位可能会从工资中扣除相应金额作为赔偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，但用人单位也有权要求劳动者赔偿因违约或违法行为给用人单位造成的损失。因此，如果自离行为确实给用人单位造成了损失，用人单位在合理范围内扣除工资是合法的。

2. 劳动关系解除问题：

   • 可能后果：自离通常意味着劳动者单方面解除了与用人单位的劳动关系。然而，如果自离行为不符合法定或约定的解除条件，用人单位可能会要求劳动者继续履行合同或承担违约责任。
   • 建议：在自离前，最好与用人单位进行沟通，了解解除劳动关系的程序和后果，并尽量按照法定或约定的程序进行，以避免不必要的法律纠纷。

3. 社会保险和福利待遇问题：

   • 可能后果：自离可能导致社会保险和福利待遇的中断或损失。例如，如果自离后未及时找到新工作并续缴社会保险，可能会影响医疗保险、养老保险等福利待遇的享受。
   • 建议：在自离前，了解社会保险和福利待遇的缴纳和享受情况，并尽量做好衔接工作，以确保自己的权益不受影响。

4. 法律责任问题：

   • 可能后果：如果自离行为违反了法律法规或劳动合同中的约定，如未提前通知用人单位、未完成工作交接等，劳动者可能需要承担相应的法律责任，如支付违约金、赔偿损失等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，劳动者在解除劳动合同时应当遵循法定程序和约定条件，否则可能需要承担法律责任。

针对寒假工自离的特别建议：

• 提前沟通：在决定自离前，最好与用人单位进行充分沟通，了解解除劳动关系的程序和后果，并尽量达成一致意见。
• 书面通知：如果可能的话，最好以书面形式通知用人单位解除劳动关系，并保留好相关证据，以备不时之需。
• 办理交接：在自离前，务必办理好工作交接手续，归还用人单位的财物和资料，以避免给用人单位造成不必要的损失。
• 关注权益：在自离后，关注自己的工资结算、社会保险和福利待遇等情况，确保自己的权益不受侵害。

最后，如果寒假工在自离过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。