小时工不可以直接自离，否则可能会面临一定的法律风险和经济损失。以下从几个方面为你详细分析：

一、小时工的法律地位与合同关系

小时工，通常指的是非全日制用工人员，他们与用人单位之间建立的是非全日制劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以签订书面劳动合同。但无论采用何种形式，小时工与用人单位之间都存在着明确的合同关系，双方都应当履行合同约定的义务。

二、直接自离的法律后果

1. 工资支付问题：

   • 如果小时工直接自离，用人单位可能会以未提前通知或未完成工作交接为由，拒绝支付部分或全部工资。虽然法律上规定用人单位应当按时足额支付工资，但在实际操作中，如果小时工未履行合同约定的通知义务，用人单位可能会以此作为抗辩理由。

2. 经济损失赔偿：

   • 如果小时工的自离行为给用人单位造成了经济损失，如因未完成工作交接导致的工作延误、客户流失等，用人单位有权要求小时工承担相应的赔偿责任。

3. 影响未来就业：

   • 直接自离可能会影响小时工的未来就业。一些用人单位在招聘时，会要求求职者提供前一份工作的离职证明或推荐信。如果小时工因自离而未能获得这些文件，可能会对其未来的求职造成不利影响。

三、正确的离职方式

对于小时工来说，正确的离职方式应当是：

1. 提前通知：

   • 根据合同约定或法律规定，提前向用人单位提出离职申请。如果合同中没有明确约定通知期限，一般建议提前3天至1周通知用人单位，以便用人单位有足够的时间安排工作交接和人员替代。

2. 完成工作交接：

   • 在离职前，小时工应当与用人单位完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这包括移交工作资料、工具、设备等，并说明工作进展情况和注意事项。

3. 办理离职手续：

   • 按照用人单位的要求，办理离职手续，如填写离职申请表、领取离职证明等。这些手续是证明小时工已经合法离职的重要依据。

四、特殊情况下的处理

如果小时工遇到用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），或者遇到紧急情况（如突发疾病、家庭变故等）需要立即离职的，可以与用人单位协商解除劳动合同，或者向当地劳动监察部门投诉举报。在这种情况下，小时工应当保留好相关证据，以便在后续的法律纠纷中维护自己的合法权益。

总结与建议：作为小时工，在离职时应当遵循合同约定和法律规定，提前通知用人单位并完成工作交接。如果遇到特殊情况需要立即离职的，应当与用人单位协商解决或寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。