结论：自离后，小时工仍然有权获得其实际工作期间所产生的工资报酬。

详细分析：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。小时工（非全日制用工）只要为用人单位提供了实际劳动，无论工作时长如何，或是否因个人原因自请离职，都有权要求用人单位按照双方约定的小时工资标准支付工资。这是劳动者基本权益的体现，也是用人单位应尽的法定义务。
   • 小时工的工资通常按实际工作小时数计算，且支付周期最长不得超过十五日。用人单位应按时足额支付，不得无故拖欠或扣减。

2. 自离与工资支付的关系：

   • 自离行为，即劳动者未按照法定程序提前通知用人单位而自行离职，虽然可能构成对劳动合同的违约，但并不影响其已付出劳动的报酬权。用人单位不能因为劳动者的自离行为而拒绝支付其实际工作期间的工资。

3. 经济损失与赔偿的独立性：

   • 若小时工的自离行为导致用人单位遭受一定经济损失，如需要紧急招聘他人完成工作而额外支出费用，用人单位有权依法主张赔偿。但这并不影响小时工获取其已工作时间的劳动报酬。两者是独立的法律关系，不能相互抵消。用人单位在主张赔偿时，应另行通过合法途径进行，而不能直接从工资中扣除。

4. 维权途径：

   • 协商：首先，小时工可以尝试与用人单位进行友好协商，解决工资支付问题。明确工作时长、薪酬标准及应得报酬总额，争取达成一致意见并顺利拿到工资。
   • 投诉：若协商无果，小时工可以向当地劳动行政部门投诉，请求介入调查并处理。劳动行政部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 劳动仲裁：如果投诉仍未能解决问题，小时工可以依法申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。根据相关法律法规，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，将承担相应的法律责任。

特别注意事项：

• 虽然小时工自离有权获得工资，但自动离职行为可能会给用人单位带来管理上的不便或损失。因此，从职业素养和避免不必要纠纷的角度出发，建议小时工在离职前尽量与用人单位进行沟通，并按照规定办理离职手续。
• 如果劳动者违反规定解除劳动合同给用人单位造成损失的，根据相关法律法规，劳动者应当承担赔偿责任。但这并不影响其获得已工作时间的劳动报酬。

综上所述，自离后小时工仍然有权获得工资，这是其基本劳动权益的体现。在遇到工资支付问题时，小时工应通过合法途径积极维护自己的权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的劳动报酬，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。