临时工提出离职但没走成，可能面临的后果主要取决于离职的合法性和程序性，以及用人单位的具体反应，具体分析如下：
一、合法离职但程序未完善的情况
工资结算问题：
- 如果临时工已经按照法律规定或合同约定提前通知了用人单位，但因用人单位原因未能及时办理离职手续，临时工有权要求用人单位按照实际工作天数结算工资。
- 用人单位若以未办理离职手续为由扣除工资，可能构成违法，临时工可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
工作交接问题：
- 临时工在离职前应尽可能完成工作交接，以避免给用人单位造成不必要的损失。
- 如果因临时工未完成工作交接而导致用人单位损失，用人单位可能要求临时工承担相应的赔偿责任。但这一要求需有充分证据支持，且赔偿金额应合理。
二、未合法离职或程序严重违规的情况
用人单位可能以旷工为由处理：
- 如果临时工未按照法律规定或合同约定提前通知用人单位，或者通知后未经同意擅自离职，用人单位可能将其视为旷工。
- 旷工可能导致用人单位扣除工资、解除劳动合同，甚至追究临时工的法律责任，具体取决于用人单位的规章制度和劳动合同的约定。
影响后续就业：
- 未合法离职或程序严重违规可能给临时工的后续就业带来负面影响。
- 一些用人单位在招聘时会要求求职者提供上一家单位的离职证明，如果临时工因未合法离职而无法获得离职证明，可能会影响其新工作的入职。
三、特殊情况下的合法离职
- 如果用人单位存在违法行为：
- 根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，临时工可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
- 在这种情况下，临时工不仅有权立即离职，还有权要求用人单位支付经济补偿。
四、建议与措施
友好协商：
- 临时工在提出离职后，应尽可能与用人单位友好协商，明确表达辞职意愿及原因，要求合理安排离职时间，并妥善处理工作交接和工资结算等事宜。
保留证据：
- 临时工在离职过程中应保留好相关证据，如辞职信、送达证据（邮件、快递回执等）、工作交接记录等，以便在需要时有力支持自己的主张。
寻求法律帮助：
- 如果与用人单位协商不成，或者用人单位存在违法行为，临时工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自己的权益。
总之，临时工提出离职但没走成可能面临的后果多种多样，具体取决于离职的合法性和程序性以及用人单位的反应。因此，建议临时工在离职前充分了解相关法律法规和合同约定，确保自己的离职行为合法合规，并尽可能与用人单位友好协商处理相关事宜。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。