临时工离职厂里不批直接走，需根据具体情况承担不同的法律后果。以下从劳动关系和劳务关系两个角度进行详细分析：
劳动关系下的临时工离职
试用期内离职：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日书面通知用人单位，即可解除劳动合同。若临时工处于试用期内，且已提前三日书面通知用人单位，那么即使厂里不批，也可以直接离职，无需承担法律责任。但需保留好通知证据，如电子邮件确认或书面签字确认，以备不时之需。
已过试用期离职：
- 劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。若临时工已过试用期，且未提前三十日书面通知用人单位而直接离职，可能构成违法解除劳动合同。此时，用人单位有权要求临时工承担因此造成的损失赔偿责任，如招聘费用、培训费用、生产中断损失等。
劳务关系下的临时工离职
合同有约定的情况：
- 若临时工与用人单位建立的是劳务关系，且劳务合同中明确规定了离职程序和条件，那么临时工必须按照合同约定执行。若违反约定直接离职，可能构成违约，需承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
合同没有约定的情况：
- 若劳务合同未对离职事宜作出约定，临时工应与用工方协商解决。在合理情况下，可提前告知用工方后离职，但应尽量避免给用工方造成损失，如完成手头工作交接、协助寻找替代人员等。若因直接离职给用工方造成损失，仍可能需承担一定的赔偿责任。
通用建议与风险提示
- 遵循法律程序：无论是劳动关系还是劳务关系，临时工离职时都应尽量遵循法律程序和公司的规章制度，以减少不必要的纠纷和法律风险。
- 沟通与协商：建议临时工在离职前与用人单位进行充分沟通和协商，确保离职过程顺畅，权益得到保障。若协商不成，可寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助。
- 保留证据：在离职过程中，临时工应保留好相关证据，如书面通知、邮件确认、工作交接记录等，以备不时之需。
- 法律风险：未经允许直接离职可能构成违法解除劳动合同或违约，需承担相应的法律责任。因此，临时工在离职前应谨慎考虑，避免因冲动而给自己带来不必要的麻烦。
若遇到具体法律问题或纠纷，建议直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。