结论：您工作10天左右的工资，在一般情况下是可以拿到的，但具体能否拿到以及拿到的流程和注意事项，还需根据您与中介、用人单位之间的具体关系和约定来判断。以下是从不同角度的详细分析：

一、工资支付的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，只要您确实为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，您都有权获得相应的工资报酬。

二、与中介的关系对工资支付的影响

1. 中介作为用人单位的情况：

   • 如果中介是您的直接用人单位，与您签订了劳动合同，并约定了工资支付方式和标准，那么您有权要求中介按照约定支付工资。
   • 若中介拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。

2. 中介作为劳务派遣单位的情况：

   • 如果中介是劳务派遣单位，将您派遣到其他用人单位工作，那么根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，并按照国家规定和派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬。
   • 在这种情况下，您应向中介（劳务派遣单位）主张工资支付，若中介拒绝，同样可以采取上述法律途径。

3. 中介仅作为介绍人的情况：

   • 如果中介只是为您介绍了工作，并未与您建立劳动关系或劳务派遣关系，那么您与用人单位之间的工资支付问题应直接与用人单位协商解决。
   • 在这种情况下，中介不承担工资支付责任，但您可以要求中介协助您与用人单位沟通。

三、实际操作中的注意事项

1. 保留证据：

   • 无论与中介还是用人单位的关系如何，您都应保留好工作证明、工资条、考勤记录等证据，以便在主张工资时提供有力支持。

2. 协商解决：

   • 在采取法律途径之前，您可以先尝试与中介或用人单位协商解决工资支付问题。通过友好沟通，往往能够更快地解决问题。

3. 法律途径：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

四、特殊情况下的工资支付

• 如果您在试用期内离职，根据《劳动合同法》的规定，用人单位仍应按照劳动合同约定的工资标准支付您试用期的工资。
• 如果您因个人原因（如生病、家庭原因等）需要提前离职，且已与用人单位或中介协商一致，那么您仍有权获得已工作期间的工资报酬。

建议：鉴于您的情况较为具体，且涉及与中介和用人单位之间的复杂关系，我建议您先尝试与中介和用人单位沟通协商，明确工资支付的责任主体和支付方式。如果协商无果，您可以及时咨询我，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。