进厂签了合同做几天不做了可以拿钱吗-雷敏律师

进厂签了合同做几天不做了可以拿钱吗-雷敏律师｜法行宝

2026-06-04 合同纠纷

结论：进厂签了合同后做几天不做了，是否可以拿钱取决于多种因素，包括合同的具体条款、实际工作天数以及工厂的相关规定等。以下从不同角度为你详细分析：

一、合同条款的约定

合同中有明确约定：
- 如果合同中明确规定了员工在试用期内或工作不满一定天数离职时的工资支付方式，那么应当按照合同约定执行。例如，合同可能规定工作不满7天无工资，或者按实际工作天数支付工资等。
- 法律建议：在这种情况下，你需要仔细审查合同条款，了解自己的权利和义务。如果合同条款合法且明确，那么工厂按照合同约定支付或拒绝支付工资都是合法的。
合同中没有明确约定：
- 如果合同中没有对工作不满一定天数离职时的工资支付方式作出明确规定，那么根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权获得与其实际工作天数相对应的工资。
- 法律建议：在这种情况下，你可以与工厂协商要求支付实际工作天数的工资。如果工厂拒绝支付，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

二、实际工作天数与工资计算

实际工作天数：
- 你需要确定自己实际在工厂工作了多少天。这是计算应得工资的基础。
工资计算方式：
- 如果合同中有约定工资计算方式（如日薪、月薪等），则按照约定计算。
- 如果合同中没有约定，则根据工厂的实际支付情况或行业惯例来计算。通常，日薪可以通过月薪除以当月工作天数来得出。
- 计算公式（以日薪为例）：\(应得工资 = 日薪 \times 实际工作天数\)
- 示例：假设你的月薪是3000元，当月工作天数为22天，那么你的日薪就是\(3000 \div 22 \approx 136.36\)元。如果你实际工作了5天，那么你应得的工资就是\(136.36 \times 5 = 681.8\)元。

三、工厂的相关规定与实际操作

工厂规定：
- 有些工厂可能有自己的内部规定，如工作不满一定天数不支付工资等。然而，这些规定不能违反法律法规的强制性规定。
- 法律建议：如果工厂的规定与法律法规相冲突，那么这些规定是无效的。你有权要求工厂按照法律法规支付你应得的工资。
实际操作：
- 在实际操作中，有些工厂可能会以各种理由拒绝支付或克扣员工的工资。如果你遇到这种情况，不要慌张，要保留好相关证据（如工作记录、考勤记录等），以便后续维权。

四、维权途径

协商：
- 首先，你可以尝试与工厂进行协商，要求支付你应得的工资。在协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。
投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对工厂进行调查和处理，并维护你的合法权益。
劳动仲裁：
- 如果投诉也没有解决问题，你还可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，并保障你的合法权益得到实现。

总结与建议：进厂签了合同后做几天不做了是否可以拿钱，取决于合同的具体条款、实际工作天数以及工厂的相关规定等因素。建议你先仔细审查合同条款，了解自己的权利和义务；然后与工厂进行协商，要求支付应得工资；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：您进厂签了合同并工作了三天，是有权利要求支付这三天工资的。以下从不同角度为您详细分析：法律角度劳动合同的效力：您与工厂签订了劳动合同，这份合同是双方真实意思的表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，因此合同是有效的。合同一旦生效，就对双方产生了法律约束力，工厂应当按照合同约定支付您工作期间的工资。工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。您已经工作了三天，这三天内您为工厂提供了劳动，因此工厂有义务支付您这三天的工资。实际操作角度与工厂协商：您可以首先尝试与工厂进行协商，明确表达您要求支付三天工资的诉求。在协商过程中，您可以提供工作记录、考勤记录等证据，以证明您确实工作了三天。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映工厂未支付您工资的情况。劳动监察部门会依法进行调查，并可能对工厂进行处罚，同时要求工厂支付您应得的工资。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，如果裁决支持您的诉求，工厂就必须支付您三天的工资。注意事项保留证据：在整个过程中，您应当保留好与工厂签订的劳动合同、工作记录、考勤记录等证据，以备不时之需。及时行动：如果您发现工厂未支付您工资，应当及时采取行动，避免超过法定的诉讼时效期间。建议：您可以先尝试与工厂协商解决，如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

签了合同干了两天不干了，不可以直接走人。否则，你可能面临法律风险和经济赔偿。以下是对此问题的详细分析：合同约定与法律责任：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，一旦签订即具有法律效力。如果合同中约定了服务期或违约金条款，劳动者在服务期内擅自离职，可能需要承担违约责任，支付违约金。劳动者的突然离职还可能给用人单位造成经济损失，如招聘费用、培训费用等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者需要承担赔偿责任。正确的离职方式：提前通知：按照法律规定和合同约定，劳动者应提前一定时间（通常为30日，试用期内为3日，但具体需根据合同约定和法律规定来确定）以书面形式通知用人单位解除劳动合同。协商解除：劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同的事宜，争取达成双方都能接受的解决方案。办理手续：在离职前，劳动者应按照用人单位的规定办理工作交接、归还公司财物等手续。特殊情况下的处理：试用期离职：如果劳动者处于试用期，且发现工作不适合自己，可以提前三日通知用人单位解除劳动合同，但同样需要遵循一定的程序。用人单位过错：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。综上所述，签了合同干了两天不干了，不能直接走人。你应该根据合同约定和法律规定，提前通知用人单位并办理相关手续，或者与用人单位协商解除劳动合同。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：在厂里签订了合同但只工作了几天，您依然有权获得相应的工资。详细解释与法律依据：工资支付的基本原则：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，无论您在厂里工作了多少天，只要您实际提供了劳动，就有权获得相应的报酬。工资的计算方式：如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了工资的计算方式（如日薪、月薪等），则按照约定计算。如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么根据《劳动合同法》的规定，可以参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。在您只工作了几天的情况下，工资通常会按照实际工作天数进行计算。例如，如果您的日薪是200元，工作了3天，那么您应得的工资就是600元。特殊情况下的工资支付：如果您在试用期内离职，根据《劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果您因个人原因（如家庭紧急情况、健康问题等）需要提前离职，且已经提供了实际劳动，用人单位仍然需要支付您应得的工资。维权途径：如果用人单位拒绝支付您应得的工资，您可以首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。建议与提醒：在离职前，尽量与用人单位确认好工资的支付情况和离职手续，以避免后续纠纷。保留好与用人单位签订的劳动合同、工作记录（如考勤表、工作证等）以及工资支付凭证等相关证据，以备不时之需。如果您对工资支付或离职手续有任何疑问或担忧，建议及时咨询专业律师或劳动法律顾问，以获取更具体的法律建议和指导。最后，如果您在工资支付或劳动工伤方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和帮助。

结论前置：不可以直接离职。进厂签合同第二天不想做了，不能直接离职，而应遵循法定程序提前通知用人单位并办理离职手续，以避免法律风险和经济损失。详细分析：从法律角度来看，一旦你与用人单位签订了劳动合同，就意味着双方建立了劳动关系，需要按照合同约定和法律规定履行各自的义务。直接离职而不办理任何手续，可能会带来一系列不良后果。一、法律后果违约责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，双方应依法履行各自的义务。如果你在合同期限内擅自离职，可能构成违约，需要承担相应的法律责任。经济赔偿：若因你的擅自离职给用人单位造成经济损失，如工作交接不善导致的生产停滞、客户流失等，你可能需要承担赔偿责任。用人单位有权要求你赔偿因此产生的直接和间接损失。影响未来就业：擅自离职的行为可能会被记录在个人职业信用记录中，对未来的求职产生不利影响。新雇主在进行背景调查时，可能会因为你的不良记录而拒绝录用你。二、正确做法提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，如果你处于试用期，应提前三日以书面形式或口头形式通知用人单位；如果你已经过了试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。这是法律规定的程序要求，旨在保障用人单位有足够的时间进行人员调整和安排。协商解除：你可以与用人单位协商解除劳动合同的事宜。通过友好协商，双方可以就离职时间、工资结算、经济补偿等事项达成一致意见，从而避免不必要的纠纷。办理离职手续：在离职前，你应按照用人单位的要求办理工作交接、归还公司财物、结清工资及福利待遇等离职手续。这是你应尽的义务，也是保障自身权益的重要步骤。例如，确保工资结算无误，避免用人单位以未完成交接工作或旷工等理由拒绝发放工资。三、特殊情况如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，你可以单方面解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。同时，你还有权要求用人单位支付经济补偿。但这种情况需要你有充分的证据来证明用人单位存在违法行为。总结与建议：进厂签合同第二天不想做了，不能直接离职。你应该遵循法定程序提前通知用人单位并办理离职手续，以避免法律风险和经济损失。如果你对离职流程或相关法律规定有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和帮助。

结论：签好合同后不做了是可以的，但需要承担相应的法律责任和后果，具体取决于合同条款以及你采取的解除方式。以下从不同角度为你详细分析：合同约定角度如果劳动合同中有明确约定关于员工在入职后一定期限内解除合同的相关条款，比如约定了试用期内的解除条件、提前通知期限以及可能产生的违约金等。那么你需要按照合同约定来执行。例如，合同约定试用期为3个月，你在试用期内提前3天通知用人单位解除合同，这是符合合同约定和法律规定的，一般只需承担按照合同约定可能产生的少量违约责任（如果有约定违约金且不违反法律强制性规定的话）。若合同中没有特别约定解除合同的条件和责任，那么你需要依据法律法规的相关规定来处理。法律法规角度试用期情况：根据《劳动合同法》规定，在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，你只需履行提前三日通知的义务，通常不需要承担额外的赔偿责任，但应当按照双方约定，办理工作交接等手续。非试用期情况：如果不是在试用期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若你未提前三十日通知而擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求你承担赔偿责任。赔偿范围一般包括用人单位为招聘你而支出的费用、你离职后用人单位临时安排他人接替工作产生的费用等。实际操作角度与用人单位协商：无论是否在试用期，建议你先与用人单位进行友好协商，说明你不做的原因和想法。如果能够达成一致意见，按照协商的结果处理，这样可以避免不必要的纠纷和麻烦。例如，用人单位可能同意你立即离职，并且不需要你承担任何赔偿责任。办理离职手续：即使你决定不做了，也应当按照用人单位的要求办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。这不仅是你的法定义务，也有助于维护你的职业声誉和避免后续可能出现的法律问题。建议：在做出不做的决定之前，仔细阅读劳动合同条款，了解自己的权利和义务。同时，与用人单位进行充分沟通，尽量以和平、协商的方式解决离职问题。如果遇到纠纷或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。

结论是：即使签了合同，在不想继续工作的情况下，你仍然有权拿到被压的两天工资，但具体能否顺利拿到以及可能面临的法律后果，需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：一、从劳动合同法的角度根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论你是否继续在厂里工作，只要你已经提供了劳动，用人单位就应当支付你相应的工资，包括被压的两天工资。如果合同中有明确约定压工资条款：这样的条款可能因违反法律法规的强制性规定而无效。因为《劳动合同法》明确规定了用人单位应及时足额支付劳动报酬，压工资的行为可能被视为拖欠工资，是违法的。你可以向用人单位提出支付被压工资的要求，如果用人单位拒绝，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。如果合同中没有明确约定压工资条款，但实际执行了压工资：同样，用人单位的行为可能构成拖欠工资，你有权要求支付。在这种情况下，你更需要保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在需要时证明自己的劳动情况和应得工资。二、从实际操作的层面与用人单位协商：在决定离职前，你可以尝试与用人单位进行协商，要求支付被压的工资。如果用人单位同意，那么问题就得到了解决。协商时，你可以明确表达自己的诉求和依据，如《劳动合同法》的相关规定，以及自己已经提供的劳动情况。如果协商无果：你可以向当地劳动监察部门投诉，反映用人单位拖欠工资的情况。劳动监察部门会依法进行调查处理，并可能要求用人单位支付拖欠的工资。你也可以选择通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。这需要你准备充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的劳动情况和应得工资。三、可能面临的法律后果如果用人单位被认定拖欠工资：用人单位可能需要支付拖欠的工资以及相应的经济补偿金。在严重情况下，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。如果你通过法律途径维权：你需要承担一定的维权成本，如时间、精力以及可能的诉讼费用等。但如果你胜诉，用人单位将需要承担你的维权成本（如诉讼费用）以及支付拖欠的工资和经济补偿金。建议：在处理此类问题时，建议你先尝试与用人单位进行协商，看是否能够友好解决。如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。同时，保留好相关证据是非常重要的，以便在需要时证明自己的劳动情况和应得工资。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

做了四天不想做了，通常是能拿到工资的。以下从不同角度为您详细分析：法律依据角度根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者付出劳动后，用人单位就应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要您提供了正常劳动，无论工作天数多少，用人单位都没有理由拒绝支付工资。即便您只工作了四天，也有权获得相应的劳动报酬。实际操作角度约定无效情况：在实际操作中，可能会存在一些特殊情况。比如，双方在合同中有明确的约定，如试用期内工作未满一定天数不支付工资。但需要注意的是，这种约定若违反法律强制性规定则是无效的。因为法律明确规定了劳动者付出劳动后应获得报酬，所以任何违反这一规定的约定都不具有法律效力。经济损失赔偿：若您突然离职给用人单位造成了直接经济损失，用人单位可以要求您进行赔偿。但这并不意味着用人单位可以以此为由克扣您应得的工资。用人单位应通过合法途径向您主张赔偿，而不能直接从您的工资中扣除。维权途径角度友好协商：当您遇到用人单位拒绝支付工资的情况时，可以先与用人单位进行友好协商，要求其支付这四天的工资。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，争取通过和平方式解决问题。投诉或仲裁：若协商不成，您可以收集好能证明自己工作事实的证据，如考勤记录、工作成果等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门和劳动仲裁机构会依法进行调查和处理，确保您的合法权益得到保障。建议：在离职时，尽量与用人单位做好工作交接，避免给用人单位造成不必要的损失。同时，保留好相关证据，以便在需要时维护自己的权益。如果您在后续过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

结论：在厂里签了合同做了一天是否可以走，这主要取决于劳动合同的具体条款以及相关法律法规的规定，但一般情况下，劳动者有权在提前通知用人单位后解除劳动合同，不过需注意可能面临的违约责任和工资结算问题。以下从不同角度为你详细分析：一、劳动合同的解除权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者和用人单位在签订劳动合同后，双方都享有解除合同的权利，但需要遵循一定的程序和条件。对于劳动者而言，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；如果已经过了试用期，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。不过，在你只工作了一天的情况下，通常还未进入试用期或者试用期极短，因此，从实际操作的角度看，你提前通知用人单位并说明情况后，一般是可以解除劳动合同的。二、违约责任虽然劳动者有权解除劳动合同，但如果劳动合同中有明确约定违约责任，比如提前解除合同需要支付违约金等，那么你在解除合同时可能需要承担相应的违约责任。不过，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除服务期和竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，除非你的劳动合同中有特殊约定，否则你一般不需要因为提前解除合同而支付违约金。三、工资结算在你解除劳动合同后，用人单位应当按照劳动合同的约定和你实际工作的天数，及时足额地支付你应得的工资。工资计算公式一般为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常按照21.75天计算），应得工资 = 日工资 × 实际工作天数。如果用人单位拒绝支付或者拖欠你的工资，你可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。四、实际操作建议提前通知：尽管你只工作了一天，但出于礼貌和职业素养的考虑，建议你提前与用人单位沟通并说明情况，表达你想要解除劳动合同的意愿。办理离职手续：在解除劳动合同时，按照用人单位的要求办理相关的离职手续，如交接工作、归还公司财物等。保留证据：在解除劳动合同的过程中，注意保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以备不时之需。寻求法律帮助：如果你在解除劳动合同的过程中遇到任何问题或者纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。最后，虽然你只工作了一天就想要解除劳动合同，但建议你还是尽量与用人单位友好协商，以和平的方式解决这个问题。如果协商不成或者遇到其他法律问题，随时都可以向我咨询。

结论前置：您进厂签劳动合同后，即使只做了几天，也有权获得相应的工资报酬。若用人单位未按时支付工资或未签订书面劳动合同，您还可以依法维护自己的合法权益。详细分析：劳动关系建立与工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要您实际为用人单位提供了劳动，无论工作天数多少，都应获得相应的工资。劳动关系的建立并不以签订书面劳动合同为前提，而是从用工之日起即建立。因此，即使您入职后尚未签订合同，但已经提供了劳动，用人单位仍需支付工资。劳动合同签订时间与工资权益：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起一个月内应与劳动者订立书面劳动合同。若未按时签订，用人单位需承担相应责任，但这并不影响您获得已提供劳动期间的工资。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，您还有权要求用人单位每月支付二倍的工资作为赔偿。不过，这一赔偿是针对未签订合同期间的，不影响您已提供劳动期间的正常工资支付。实际操作建议：保留证据：为了确保您的权益，建议您保留好提供劳动的相关证据，如出勤记录、工作成果、与用人单位的沟通记录等。这些证据在需要时能够证明您的劳动事实，有助于您维护自己的合法权益。沟通协商：如果用人单位未按时支付工资或未签订书面劳动合同，您可以先与用人单位进行沟通协商，要求其按时支付工资并签订合同。法律途径：若沟通协商无果，您可以依法向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。法律背景与可能后果：如果用人单位未按时支付工资，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，劳动保障行政部门将责令其限期支付，并可能加付赔偿金。如果用人单位未与您签订书面劳动合同，且超过一个月不满一年，您有权要求用人单位支付二倍的工资作为赔偿。进一步思考：在签订劳动合同时，请务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果您对劳动合同的内容有疑问或不确定的地方，可以向用人单位提出询问或要求解释。在工作过程中，如果遇到任何侵犯您权益的行为或问题，请及时寻求法律帮助或向相关部门投诉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论是：在厂里签了合同仅工作一天，通常情况下是可以离职的，但建议遵循合法、合理、合情的原则处理离职事宜。以下是从不同角度的详细分析：法律角度自主择业权：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有自主择业权。这意味着，即使已经签订了劳动合同，劳动者也有权在合理的情况下选择离职。短期工作影响：由于您仅工作了一天，通常尚未对用人单位造成实质性重大影响。因此，从法律程序的角度来看，您有权提出离职。劳动报酬支付：无论您工作多久，用人单位都应按照法律规定和合同约定，及时足额支付您已工作期间的劳动报酬。这是您的合法权益，用人单位不得克扣或拖欠。职业素养与人际关系角度提前沟通：虽然法律上允许您离职，但从职业素养和人际关系角度出发，建议您提前与用人单位进行沟通说明离职意愿。这有助于维护良好的劳动关系氛围，避免不必要的误解和纠纷。协商办理离职手续：若用人单位同意您离职，双方可协商办理离职手续，包括工作交接等事项。这有助于确保工作的连续性和稳定性，同时也有助于您未来的职业发展。避免直接离职：若未经沟通直接离职，可能会给用人单位带来不便，如工作交接不畅、项目进度受影响等。此外，这也可能影响您自身的职业声誉，对未来的职业发展产生不利影响。实际操作建议与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的离职意愿和原因。在沟通过程中，保持礼貌和尊重，尽量达成双方都能接受的离职方案。办理离职手续：若用人单位同意您离职，双方应协商办理离职手续。这包括填写离职申请表、交接工作、归还公司财物等。确保所有手续都办理完毕，以避免后续纠纷。保留相关证据：在离职过程中，建议您保留好与用人单位的沟通记录、离职申请表、工作交接单等相关证据。这些证据在后续可能出现的纠纷中具有重要的证明作用。总结与建议：在厂里签了合同仅工作一天的情况下，您有权选择离职。但为了维护良好的劳动关系氛围和自身的职业声誉，建议您提前与用人单位进行沟通说明离职意愿，并协商办理离职手续。若遇到任何法律问题或纠纷，欢迎随时向我咨询。

结论：在厂里签了合同并实际工作了两天，您是有权获得相应工资的。法律背景与解释：劳动关系确立：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要劳动者与用人单位之间建立了劳动关系，并实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。您已经与厂里签订了合同，并且实际工作了两天，这足以证明您与厂里之间已经建立了劳动关系。工资支付原则：工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不得无故拖欠或克扣。即使您只工作了两天，只要您提供了劳动，厂里就应当按照您实际工作的天数和约定的工资标准支付工资。合同条款的约束：您与厂里签订的劳动合同中，应当明确约定了工资标准、支付方式等条款。这些条款对双方都具有约束力，厂里应当按照合同约定支付您工作两天的工资。法律建议：与厂里协商：首先，您可以尝试与厂里进行协商，要求其支付您工作两天的工资。在协商过程中，您可以出示劳动合同、工作记录等证据，以证明您与厂里之间存在劳动关系，并且您已经实际提供了劳动。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资。可能法律后果：如果厂里拒绝支付您工作两天的工资，并且您通过协商、投诉或仲裁等途径维护了自己的权益，那么厂里可能会面临被责令支付工资、加付赔偿金等法律后果。同时，厂里的违法行为还可能被记录在信用档案中，对其未来的经营和发展产生不利影响。举例说明：假设您与厂里签订的劳动合同中约定，您的日工资为200元。那么，您工作两天的工资就应该是400元。如果厂里拒绝支付这400元工资，您就可以通过上述途径来维护自己的权益。

结论：签了合同后做了3天不想继续工作，你是有权选择离职的，并且在这3天内你提供了劳动，因此有权获得相应的工资。分析说明：合同解除权：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使不在试用期，劳动者也有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（在试用期外的情况下）。你虽然只工作了3天，但并不影响你行使解除合同的权利，只是可能需要遵循一定的通知程序（如果合同中有特别约定或处于试用期则提前三日通知即可）。工资支付义务：无论你工作了多少天，只要你为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付你相应的工资。这是基于劳动法的公平原则和劳动报酬的支付规定。工资的计算通常按照你实际工作的天数和双方约定的日工资标准来进行。如果合同中没有明确约定日工资标准，那么可以参照当地同行业或相似岗位的平均工资水平，或者根据你月工资总额和当月实际工作天数来计算。特殊场景下的考虑：合同中有特别约定：如果合同中明确规定了关于短期工作或离职的特殊条款，比如“工作不满一周不予支付工资”等，这样的条款可能因违反劳动法的强制性规定而无效。因为劳动法保护劳动者的基本权益，不允许用人单位通过合同条款来剥夺劳动者获得劳动报酬的权利。用人单位的态度：在实际操作中，用人单位可能会以各种理由拒绝支付你3天的工资。这时，你可以先与用人单位进行协商，如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。行动建议：与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，说明你的情况和诉求，看是否能够达成一致意见并获得应得的工资。收集证据：如果协商无果，你需要收集相关证据来证明你确实为用人单位提供了3天的劳动，比如工作记录、考勤表、同事证言等。寻求法律援助：你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在这个过程中，如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以随时向我提问。希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。