结论前置：您进厂签劳动合同后，即使只做了几天，也有权获得相应的工资报酬。若用人单位未按时支付工资或未签订书面劳动合同，您还可以依法维护自己的合法权益。
详细分析：
劳动关系建立与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要您实际为用人单位提供了劳动，无论工作天数多少，都应获得相应的工资。
- 劳动关系的建立并不以签订书面劳动合同为前提，而是从用工之日起即建立。因此，即使您入职后尚未签订合同，但已经提供了劳动，用人单位仍需支付工资。
劳动合同签订时间与工资权益：
- 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起一个月内应与劳动者订立书面劳动合同。若未按时签订，用人单位需承担相应责任，但这并不影响您获得已提供劳动期间的工资。
- 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，您还有权要求用人单位每月支付二倍的工资作为赔偿。不过，这一赔偿是针对未签订合同期间的，不影响您已提供劳动期间的正常工资支付。
实际操作建议：
- 保留证据：为了确保您的权益，建议您保留好提供劳动的相关证据，如出勤记录、工作成果、与用人单位的沟通记录等。这些证据在需要时能够证明您的劳动事实，有助于您维护自己的合法权益。
- 沟通协商：如果用人单位未按时支付工资或未签订书面劳动合同，您可以先与用人单位进行沟通协商，要求其按时支付工资并签订合同。
- 法律途径：若沟通协商无果，您可以依法向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。
法律背景与可能后果：
- 如果用人单位未按时支付工资，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，劳动保障行政部门将责令其限期支付，并可能加付赔偿金。
- 如果用人单位未与您签订书面劳动合同，且超过一个月不满一年，您有权要求用人单位支付二倍的工资作为赔偿。
进一步思考：
- 在签订劳动合同时，请务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果您对劳动合同的内容有疑问或不确定的地方，可以向用人单位提出询问或要求解释。
- 在工作过程中，如果遇到任何侵犯您权益的行为或问题，请及时寻求法律帮助或向相关部门投诉。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。