结论：老板在您刚签了合同几天就不要您做了，这种行为是否合法，取决于合同的具体条款以及老板解除合同的理由是否合法合规。
一、合同条款的约束
合同期限与解除条件：
- 首先，需要查看您与老板签订的合同中，是否明确规定了合同期限以及双方可以解除合同的条件。如果合同中有明确规定，且老板的行为符合合同约定的解除条件，那么老板的行为可能是合法的。
- 如果合同中没有明确规定解除条件，或者老板的行为不符合合同约定的解除条件，那么老板的行为可能构成违约。
违约责任：
- 如果老板的行为构成违约，根据合同法的规定，您有权要求老板承担违约责任，包括但不限于继续履行合同、赔偿损失等。
二、老板解除合同的理由
合法理由：
- 如果老板有合法的理由解除合同，比如您存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等情况，那么老板的行为可能是合法的。但即使如此，老板也需要按照合同法的规定，提前通知您并支付相应的经济补偿。
非法理由：
- 如果老板没有合法的理由解除合同，比如仅仅因为个人喜好、与您关系不和等原因，那么老板的行为就是非法的。在这种情况下，您有权要求老板继续履行合同或者支付赔偿金。
三、法律建议
查看合同：
- 首先，建议您仔细查看与老板签订的合同，了解合同中的具体条款和解除条件。
与老板协商：
- 其次，您可以尝试与老板进行协商，了解他解除合同的具体原因，并尝试达成和解。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，或者您认为老板的行为构成违法解除合同，那么您可以寻求法律援助，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
四、可能的法律后果
如果老板行为合法：
- 如果老板的行为符合合同约定或法律规定，那么您可能需要接受解除合同的事实，并按照合同或法律的规定处理后续事宜。
如果老板行为非法：
- 如果老板的行为构成违法解除合同，那么您有权要求老板继续履行合同、支付赔偿金或者采取其他法律措施维护自己的合法权益。
总结与建议：老板在您刚签了合同几天就不要您做了，这种行为是否合法取决于合同的具体条款以及老板解除合同的理由。建议您先查看合同、与老板协商，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。