结论前置：培训期间没签合同但不给工资，这种做法通常是不合理的，劳动者有权要求用人单位支付相应的工资报酬。下面我将从不同角度为你详细分析：
法律角度
劳动关系建立与合同签订：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这意味着，即使是在培训期间，只要劳动者已经实际为用人单位提供了劳动，双方就已经建立了劳动关系，用人单位就应当支付工资。
- 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但双方已经实际履行了劳动权利义务，那么劳动关系依然成立，用人单位不能因此拒绝支付工资。
工资支付义务：
- 无论是否签订书面劳动合同，用人单位都有义务按照约定或国家规定向劳动者支付工资。培训期间也是劳动者为用人单位提供劳动的一部分，因此用人单位应当支付相应的工资报酬。
- 如果用人单位以未签订合同为由拒绝支付工资，这违反了劳动法的规定，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付相应的经济补偿。
实际操作角度
收集证据：
- 如果遇到这种情况，劳动者应当首先收集相关证据，如培训通知、考勤记录、工作证、工作服、与用人单位的沟通记录等，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系以及培训期间的实际工作情况。
协商与投诉：
- 劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付拖欠的工资。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助。
法律途径：
- 如果投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
特殊情况考虑
- 如果培训是用人单位为劳动者提供的专项培训，且双方有明确的约定（如培训期间不支付工资，但培训结束后在用人单位服务一定期限等），那么这种情况可能需要根据具体约定来判断。但即便如此，如果约定违反了劳动法的强制性规定（如最低工资标准等），该约定也是无效的。
建议：如果你遇到了培训期间没签合同但不给工资的情况，不要慌张，首先收集好相关证据，然后尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。作为专业律师，我擅长处理合同纠纷和劳动工伤领域的问题，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。