岗前培训不签合同并不意味着可以不支付工资，这种做法通常是不合法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》：
- 第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论是否签订劳动合同，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这表明，签订劳动合同是用人单位的法定义务，不因培训而免除。
- 第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这进一步强调了签订劳动合同的重要性，并规定了未签订劳动合同的法律后果。
二、实际情况分析
培训期间的性质：
- 如果岗前培训是用人单位为了提升员工技能或适应岗位需求而组织的，且员工在培训期间接受用人单位的管理和安排，那么这种培训通常被视为工作的一部分。员工在此期间提供了劳动，因此有权获得相应的报酬。
未签合同的后果：
- 未签订劳动合同并不意味着劳动关系不存在。只要员工提供了劳动，用人单位就应当支付工资。如果用人单位以未签订合同为由拒绝支付工资，这是违法的。员工有权要求用人单位支付工资，并可以依法维护自己的权益。
特殊情况的考虑：
- 在极少数情况下，如果培训是由第三方机构提供的，且明确约定了培训费用由第三方承担，同时员工在培训期间并未为用人单位提供实际劳动（如仅是参加理论课程学习，未涉及具体工作任务），那么这种情况下可能不涉及工资支付问题。但即便如此，也应当在培训前与员工明确说明相关情况，并确保符合相关法律法规的规定。然而，这种情况并不常见，且需要严格满足特定条件。
三、维权建议
与用人单位协商：
- 员工可以首先尝试与用人单位进行协商，要求支付培训期间的工资。通过沟通解决问题是最直接、成本最低的方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门会进行调查处理，并责令用人单位支付工资。
申请劳动仲裁：
- 员工还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需要提供相关证据来证明自己在培训期间提供了劳动以及用人单位未支付工资的事实。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，员工还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律规定作出判决。
总结来说，岗前培训不签合同并不意味着可以不支付工资。除非存在极少数特殊情况且符合相关法律法规的规定，否则用人单位应当支付员工在培训期间的工资。如果用人单位拒绝支付，员工有权依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。