针对您提出的“岗前培训有工资没有劳动合同怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确一点：即使员工处于岗前培训阶段，只要其提供了正常的劳动并获得了工资报酬，那么员工与用人单位之间就存在劳动关系。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同。如果用人单位未在规定时间内与员工签订劳动合同，那么需要承担相应的法律责任。

现在，我们结合您的情况来具体分析：

1. 确认劳动关系：

   • 您在岗前培训期间提供了劳动并获得了工资报酬，这本身就是劳动关系的一种体现。
   • 即使未签订劳动合同，但您接受用人单位的管理、从事用人单位安排的工作，这些都可以作为确认劳动关系的依据。

2. 了解法律后果：

   • 如果用人单位未在您入职后一个月内与您签订劳动合同，那么从满一个月的次日起，用人单位需要向您支付二倍的工资作为赔偿。
   • 如果用人单位长时间未与您签订劳动合同，并且您因此遭受了经济损失，您还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如提起劳动仲裁或诉讼。

3. 采取行动：

   • 首先，建议您与用人单位进行沟通，明确表达您对于签订劳动合同的诉求，并了解用人单位的具体态度和计划。
   • 如果用人单位拒绝或拖延签订劳动合同，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和支持。
   • 必要时，您还可以咨询专业律师，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，即使您在岗前培训期间没有签订劳动合同，但只要您提供了劳动并获得了工资报酬，您与用人单位之间就存在劳动关系。如果用人单位未按规定与您签订劳动合同，您可以采取相应措施来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助！