关于劳动法对于离职员工工资的规定，我可以从以下几个方面为你详细解答：

核心结论

劳动法规定，员工离职时，其工资应当按照劳动合同的约定进行发放，且不得被克扣或拖欠。

详细解答

1. 工资支付规定：

   • 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为劳动者提供了法律保障，确保其在离职时能够有据可依，维护自己的合法权益。

2. 离职工资结算时间：

   • 劳动者依法离职的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，在员工按照法定程序提出离职，并办理完毕离职手续后，用人单位需当场结清工资。

3. 工资支付范围：

   • 离职时，用人单位需支付劳动者在职期间应得的全部工资，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴补贴等。

4. 经济补偿与赔偿：

   • 若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者主动离职的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

5. 特殊情况处理：

   • 对于员工自动离职的情况，公司也不能不发工资。劳动者有上班提供劳动的权利，同时也享有获得相应劳动报酬的权益。即使员工自动离职，公司也应当与其协商办理相关离职手续，并按时支付其应得的工资。

综上所述，劳动法对离职员工的工资有着明确且全面的规定，旨在保障劳动者的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。