关于您提出的“提前离职产生的培训费怎么算”的问题，这主要取决于您与用人单位之间是否签订了关于专项培训的服务期协议，并明确约定了相关条款。以下是我为您详细梳理的解答：
一、赔偿培训费的法律依据与前提条件
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，并进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，需按约定向用人单位支付违约金，且违约金数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
前提条件：
- 用人单位必须提供了专项培训费用，并对劳动者进行了专业技术培训。
- 双方需签订服务期协议，明确约定服务期限和违约责任。
二、培训费用的范围与计算方法
培训费用的范围：
- 包括用人单位为对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
具体计算方法：
- 若您提前离职，且违反了服务期协议，那么您应赔偿的培训费通常按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用来计算。具体公式为：劳动者应赔偿的培训费 = 总培训费用 × （尚未履行的服务期 ÷ 约定的服务期总时长）。
- 另一种表述方式为：个人培训项目所应退赔的培训费 = [个人应当承担的培训费用 × （协议服务时间 - 已完成服务时间） ÷ 协议服务时间] - 个人已经垫付的费用（如果有的话）。
三、注意事项
赔偿培训费的前提：
- 必须是专项培训，而非一般的入职培训或岗位技能培训。
证据提供：
- 用人单位要求赔偿时，需提供培训费用的发票、培训协议等证据。
服务期协议的签订：
- 这是关键，未签订服务期协议，用人单位无权要求赔偿。
工资调整：
- 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
四、争议解决
若在培训费用赔偿问题上存在争议，双方可通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等方式解决。
总结
提前离职产生的培训费计算方式及法律责任，严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规的规定。在实际操作中，建议您与用人单位明确培训性质、签订服务期协议、保留相关证据，并在发生争议时依法寻求解决方案。通过理解和遵守这些法律规定，可以有效避免不必要的纠纷，保护双方的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。