关于公司离职时培训费的计算问题，这主要取决于您与公司之间是否签订了关于专项培训的服务期协议，并明确约定了相关条款。以下是对此问题的详细解答：

一、赔偿培训费的法律依据与前提条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，并进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者在服务期内离职，且违反了服务期约定，那么应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额有严格限制，不得超过用人单位提供的培训费用，且应按服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用来计算。

前提条件包括：

1. 用人单位确实提供了专项培训费用，并对劳动者进行了专业技术培训。
2. 双方签订了服务期协议，明确约定了服务期限和违约责任。

二、培训费用的范围与具体计算方法

培训费用的范围通常包括：

• 用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用。
• 培训期间的差旅费用。
• 因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

具体计算方法：

若需赔偿，通常按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用来计算。公式为：

劳动者应赔偿的培训费 = 总培训费用 × （尚未履行的服务期 ÷ 约定的服务期总时长）

或者另一种表述方式：

个人培训项目所应退赔的培训费 = [个人应当承担的培训费用 × （协议服务时间 - 已完成服务时间） ÷ 协议服务时间] - 个人已经垫付的费用

三、哪些情况下公司要求赔偿培训费是合理合法的？

1. 存在明确培训协议：员工与公司签订了专门的培训协议，协议中清晰约定了服务期及违反服务期需赔偿培训费等条款，且培训为专业技术培训（非入职培训、安全培训等常规培训）。
2. 培训费用有明确支出凭证：公司能提供为员工培训实际支付费用的有效凭证，如培训发票、支付记录等。

四、哪些情况下公司要求赔偿培训费是不合理不合法的？

1. 常规业务培训：如培训仅为一般的岗位适应性培训、入职培训、企业文化培训等，这类培训是公司为使员工适应日常工作而进行的必要投入，员工离职时无需赔偿。
2. 未签订相关有效协议：公司未与员工签订关于培训服务期及赔偿等相关内容的书面协议。
3. 无法证明培训费用支出：公司无法提供真实、有效的培训费用支出凭证。
4. 用人单位违法行为：若用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，导致员工被迫离职，员工无需赔偿培训费用，并有权要求经济补偿。

五、实际操作建议

1. 查看劳动合同：在离职前，您应仔细查阅劳动合同，了解是否有关于培训费用和服务期的约定。
2. 保留相关证据：如涉及培训费用赔偿问题，您应保留好培训费用凭证、发票、服务期协议等证据材料。
3. 协商解决：若双方对培训费用赔偿存在争议，建议先友好协商。协商不成，可依法向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁或提起诉讼。

综上所述，公司离职时培训费的计算问题需综合考虑法律规定、劳动合同约定及实际情况。您应充分了解自己的权利和义务，保留好相关证据，以维护自身合法权益。