针对您提出的“试岗期离职了培训费怎么算”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律规定基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，并进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，且违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，同时也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。但这一规定并不直接适用于试岗期（通常视为试用期的一部分）内离职的情况，除非双方在试岗期前或试岗期内明确约定了服务期和相应的违约责任。
二、试岗期离职与培训费的关系
未签订服务期协议：
- 如果用人单位没有与您签订关于专项培训的服务期协议，或者虽然进行了培训但未明确约定服务期和违约责任，那么您在试岗期内离职时，通常无需赔偿培训费。
签订了服务期协议：
- 如果双方签订了服务期协议，并且明确约定了试岗期也包含在服务期内，那么您在试岗期内离职可能需要根据协议约定承担一定的赔偿责任。但赔偿的具体数额和方式需依据协议内容来确定，且不得违反法律法规的强制性规定。
三、培训费用的计算与赔偿
培训费用的范围：
- 培训费用通常包括用人单位为了对您进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于您的其他直接费用。
赔偿的计算方法：
- 如果需要赔偿，通常按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用来计算。具体公式为：您应赔偿的培训费 = 总培训费用 × （尚未履行的服务期 ÷ 约定的服务期总时长）。
四、建议与注意事项
查看协议与合同：
- 在入职前或试岗期内，务必仔细查看劳动合同和培训协议中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果发现有不合理的约定或条款，应及时与用人单位沟通并寻求法律帮助。
保留相关证据：
- 在试岗期内离职时，保留好相关证据（如劳动合同、培训协议、离职证明、培训费用发票等），以备不时之需。这些证据在后续可能发生的争议中至关重要。
咨询专业人士：
- 如果对培训费用的赔偿问题存在疑问或争议，建议咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取更具体、更专业的法律建议。
综上所述，试岗期离职时培训费的计算与赔偿主要取决于您与用人单位之间的约定以及相关法律法规的规定。在处理此类问题时，请务必谨慎对待，并寻求专业法律帮助以确保自己的权益得到保障。