关于试用期教师辞职需要交多少培训费的问题，这主要取决于您与用人单位之间签订的劳动合同以及培训协议中的具体约定，同时需遵循《劳动合同法》的相关规定。
首先，根据《劳动合同法》第二十二条，如果用人单位为您提供了专项培训费用，并对您进行了专业技术培训，那么用人单位可以与您订立协议，约定服务期。如果您违反了服务期的约定，就需要按照约定向用人单位支付违约金。但这里有几个关键点需要注意：
培训费用的范围：违约金数额不得超过用人单位实际提供的培训费用。这包括直接的培训费以及与培训相关的其他费用，如交通费、住宿费等，但必须是实际发生的且合理的费用。
违约金的计算方式：如果您未履行完服务期就辞职，用人单位要求您支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这意味着，违约金的计算是基于您未服务的时间与总服务期的比例来分摊总培训费用的。
实际案例参考：以您提供的案例为例，如果用人单位为您支付了总计18397.5元的培训费用，并约定了39个月的服务期，而您只工作了10.5个月就辞职，那么您需要支付的违约金就是按照未履行时间（28.5个月）与总服务期（39个月）的比例来分摊这18397.5元，即约13444.3元。
合同与协议的审查：最重要的是，您需要仔细审查与用人单位签订的劳动合同和培训协议，了解其中关于服务期和违约金的具体约定。如果协议中有明确的条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么您就需要按照这些条款来履行自己的义务。
综上所述，试用期教师辞职需要交多少培训费，并没有一个固定的答案。它取决于您与用人单位之间的具体约定以及实际发生的培训费用。如果您对合同或协议中的条款有疑问，或者认为用人单位的要求不合理，建议您咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。