试用期辞职一般不需要赔付培训费。试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的考察期，旨在确定是否符合彼此的要求和条件。在此期间，双方都有相对灵活的解除合同权利。以下是具体分析：

1. 一般情况：

   • 对于一般的入职培训或岗位技能提升训练，这些通常是用人单位应尽的义务，且旨在帮助劳动者更好地适应工作。因此，劳动者在试用期辞职时无需赔偿培训费用。

2. 特殊情况：

   • 如果用人单位为满足劳动者的特定需求，投入了特定的培训费用，并进行了专业化和技术性的培训活动，同时与劳动者签订了关于服务期限的协议，那么劳动者在服务期限未满时提早离职，可能需要按照协议内容向用人单位支付违约金。但违约金的金额不得超过用人单位实际提供的培训费用，且应为服务期尚未履行部分所应分摊的那部分培训费用。

3. 法律依据：

   • 根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》及原劳动部颁发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关规定，试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的考察期。在此期间，如果用人单位出资对职工进行各类技术培训，而职工提出与单位解除劳动关系的，用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条也规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且应为服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

综上所述，试用期辞职是否需要赔付培训费，需根据培训的性质及双方是否有相关约定来判断。对于一般的入职培训或岗位技能提升训练，劳动者无需赔付；但对于专项的、付费的专业技能培训且签订了服务期协议的，劳动者可能需按协议约定赔付部分培训费用。如果你在具体情况下仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。