关于您提出的“试用期离职助教费得给吗”这一问题，这主要涉及到劳动合同中关于培训费用和服务期的相关约定，以及试用期内离职的法律规定。
首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，那么双方可以订立协议，约定服务期。如果劳动者违反了服务期的约定，就需要按照约定向用人单位支付违约金，且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，同时也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
然而，在试用期内，情况则有所不同。虽然过去有文件规定，用人单位出资对员工进行技术培训，员工在试用期内提出解除劳动关系的，用人单位不得要求员工支付培训费用，但该文件目前已经失效。尽管如此，在司法实践中，对于试用期内离职是否需要支付培训费用，仍然存在一定的争议。
综合现有法律和司法实践，我们可以得出以下结论：
如果劳动合同中有明确约定：即使用人单位在试用期内提供了培训，但如果劳动合同中明确约定了试用期离职需要支付培训费用或违约金，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者可能需要按照约定支付。但这种情况较为少见，且需要严格审查约定的合法性。
如果劳动合同中没有明确约定：在试用期内，由于劳动者与用人单位之间的劳动关系尚处于不稳定状态，且劳动者有权在试用期内随时解除劳动合同，因此，除非有特别约定，否则用人单位通常不得要求劳动者支付试用期内的培训费用。
司法实践中的倾向：在司法实践中，法院或仲裁机构往往会倾向于保护劳动者的权益，尤其是在试用期内。因此，除非有确凿的证据证明劳动者接受了专项培训且违反了服务期约定，否则用人单位要求劳动者支付试用期内的培训费用可能会面临较大的法律风险。
建议：
综上所述，试用期离职是否需要支付助教费（或培训费用）主要取决于劳动合同中的约定以及司法实践中的具体情况。在没有明确约定的情况下，劳动者通常不需要支付试用期内的培训费用。