带薪培训期间，劳动者通常是有工资的。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际情况考量：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论是在正式工作期间还是培训期间，都有权获得相应的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：进一步强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果带薪培训是劳动合同或公司规章制度中明确规定的内容，且劳动者按照要求参加了培训，那么用人单位就有义务支付工资。
二、实际情况分析
劳动关系下的工资发放：
- 如果劳动者与用人单位建立了正式的劳动关系，且带薪培训是工作的一部分或为了更好地履行工作职责而进行的，那么用人单位应当支付工资。这是因为培训属于劳动者工作内容的一部分，劳动者付出了劳动，就有权获得相应的报酬。
- 劳动合同中如有关于带薪培训期间工资发放的特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按照约定执行。但此类约定不得明显损害劳动者的合法权益，如约定培训期间不给工资或只给极低的工资等。
试用期情况：
- 如果带薪培训期间被视为试用期的一部分，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
三、工资支付的具体要求
- 支付标准：在非试用期情况下，工资应至少达到当地的最低工资标准。如果培训是在正常工作时间内进行，通常按照正常工资标准支付；如果培训安排在加班时间，则需按照加班工资的规定支付额外报酬。
- 支付频率：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
- 支付日期：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
四、维权途径
- 如果用人单位未按时足额支付带薪培训期间的工资，劳动者可以依法向当地劳动监察部门投诉，或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
建议：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同中关于带薪培训期间工资发放的条款，确保自己的权益得到合理保障。
- 如果遇到用人单位拒绝支付带薪培训期间工资的情况，劳动者应先尝试与用人单位进行友好协商。协商不成时，可及时寻求法律帮助，通过投诉或申请仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，带薪培训期间劳动者通常是有工资的，且这一权益受到法律的明确保障。用人单位应按照法律规定和合同约定，及时足额支付培训期间的工资。如果您在带薪培训期间遇到工资问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。