以培训费的形式扣工资是不合法的，除非存在特定的合法情形且符合相关法律规定。以下是对此问题的详细分析：

法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者合法权益的基本法律原则。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定了用人单位不得以任何形式向劳动者收取财物，包括培训费等，除非该费用是劳动者自愿且用于特定培训项目，并且双方有明确的书面约定。

以培训费形式扣工资的情况分析

1. 非法克扣：

   • 如果用人单位未经劳动者同意，单方面以培训费的形式扣减工资，这种行为是违法的。因为这违反了《劳动法》中关于工资支付的规定，侵犯了劳动者的合法权益。

2. 合法约定但需谨慎：

   • 在极少数情况下，如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了培训费用的承担方式，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可能按照约定从工资中扣除部分费用用于培训。但这种情况非常特殊，且需要满足严格的条件，如劳动者自愿、书面约定、费用合理等。
   • 即便存在这样的约定，用人单位也应当确保扣除的费用不超过劳动者当月工资的20%，并且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。这是根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，即因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。然而，这一条款并不直接适用于以培训费形式扣工资的情况，除非能明确证明培训是劳动者个人原因导致的经济损失，这在实践中是非常罕见的。

法律责任与救济途径

• 如果劳动者遇到用人单位以培训费的形式非法扣减工资的情况，可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位按时足额支付工资。
• 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

建议与总结

• 劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付和培训费用承担的部分。如果发现用人单位有以培训费形式扣工资的意图，应及时提出异议并寻求法律帮助。
• 用人单位：应遵守法律法规，不得非法克扣劳动者工资。如果确实需要劳动者承担部分培训费用，应当与劳动者协商一致，并签订书面协议明确双方的权利和义务。

综上所述，以培训费的形式扣工资在大多数情况下是不合法的。如果劳动者遇到此类情况，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。