结论前置：公司以实训费名义扣大学生实习工资的行为，很可能违反了劳动法律法规，大学生有权要求公司返还被扣工资，并可通过法律途径维护自身权益。
一、法律分析
实习关系的法律性质：
- 大学生实习通常不被视为劳动关系，而是属于民事合同关系或劳务关系。然而，即便如此，实习协议也应当遵循公平、自愿、等价有偿的原则。
- 如果实习协议中未明确约定实训费作为工资扣除项，或者该约定违反了法律法规的强制性规定，那么公司无权以此为由扣除工资。
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》（虽主要规范劳动关系，但其中的公平、等价有偿原则可类比适用）及相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位应当按时足额支付劳动报酬。
- 实训费若被视为对劳动者劳动成果的变相克扣，则违反了工资支付的基本原则。
实习协议的内容审查：
- 审查实习协议中关于工资支付、实训费扣除的条款，看其是否合法、合理。
- 如果协议中存在不公平、不合理的条款，如单方面规定公司可随意扣除实训费，则这些条款可能因违反法律法规而无效。
二、维权建议
与公司协商：
- 首先，尝试与公司进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求公司返还被扣的实训费。
- 协商时，可以引用相关法律法规，强调公司行为的违法性。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 投诉时，需提供实习协议、工资条、扣款记录等相关证据。
提起民事诉讼：
- 如果劳动监察部门未能有效解决问题，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，可以考虑向法院提起民事诉讼。
- 诉讼时，需准备充分的证据材料，包括实习协议、工资支付记录、扣款通知等，以证明公司的违法行为。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，如实习协议、工资条、扣款记录、与公司的沟通记录等。
- 这些证据将是你维权的重要依据。
了解法律程序：
- 在采取法律行动前，建议先了解相关的法律程序和要求，以确保自己的维权行为合法有效。
- 可以咨询专业律师或法律机构，获取更具体的法律建议。
保持冷静和理性：
- 在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或发表不当言论，以免影响自己的维权效果。
总结：公司以实训费名义扣大学生实习工资的行为，很可能违反了相关法律法规。作为实习生，你有权要求公司返还被扣工资，并可通过协商、投诉或诉讼等法律途径维护自身权益。在维权过程中，务必保留好相关证据，并了解法律程序和要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。