实习生从工资中扣除培训费一般是不合理的，这种做法通常违反了相关法律法规的规定。以下从几个角度进行详细分析：
一、法律法规层面
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。虽然实习生与用人单位之间可能并未签订正式的劳动合同，但实习生同样享有劳动者的基本权益，包括不受无故扣费的权利。因此，从工资中扣除培训费的做法，很可能违反了这一法律规定。
二、培训费用承担原则
在劳动关系中，培训费用通常应由用人单位承担，特别是当培训是用人单位为了提升员工技能、满足工作需要而组织的。如果用人单位要求实习生承担培训费用，这通常是不合理的，除非双方有明确的约定，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定。然而，在实习生与用人单位的关系中，由于实习生通常处于相对弱势的地位，因此很难想象实习生会自愿承担培训费用。
三、实际操作中的合理性判断
如果培训是强制性的且与工作直接相关：即使实习生同意承担部分或全部培训费用，这种做法也可能因为违反了法律法规的强制性规定而无效。实习生有权拒绝承担不合理费用，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
如果培训是自愿性的且与工作无直接关联：在这种情况下，实习生可能更有可能自愿承担培训费用。然而，即使如此，用人单位也不应从实习生的工资中直接扣除培训费用，而应与实习生协商并达成一致意见后，由实习生自行支付。
四、建议与行动
与用人单位沟通：如果实习生发现自己的工资被扣除了培训费用，首先应与用人单位进行沟通，了解扣费的具体原因和依据。如果用人单位无法提供合理的解释和依据，实习生有权要求用人单位退还被扣除的费用。
寻求法律援助：如果与用人单位的沟通无果，实习生可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并保护实习生的合法权益。
保留证据：在处理此类纠纷时，实习生应保留好相关证据，如工资条、扣费通知、培训协议等。这些证据将有助于证明实习生的权益受到了侵害，并为后续的维权行动提供有力支持。
总结来说，实习生从工资中扣除培训费的做法通常是不合理的，违反了相关法律法规的规定。实习生应了解自己的权益，并在必要时采取行动来保护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。