没有签订培训协议的培训，一般情况下不需要赔钱，但需根据具体情况分析。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、一般培训活动的情况
若培训方按约定提供了培训服务：
- 接受培训方无正当理由不支付培训费用，可能构成违约。此时，接受培训方应承担赔偿培训方相应损失的责任，损失范围可能包括培训成本、预期收益等合理损失。
- 法律依据：虽然未签订书面协议，但根据《民法典》中关于合同成立和履行的相关规定，双方之间可能形成了事实上的合同关系。接受培训方享受了培训服务，就应支付相应费用。
若培训方未按约定提供培训服务：
- 接受培训方有权拒绝支付费用。培训方还可能需对接受培训方的损失承担赔偿责任，如因培训方未履行义务而导致的额外费用支出等。
二、用人单位对劳动者进行培训的情况
若为岗前培训或一般技能培训：
- 未签订培训协议，但用人单位已实际提供培训，且劳动者接受了培训。若劳动者提出解除劳动关系，用人单位通常不能要求劳动者支付培训费用，因为岗前培训或一般技能培训通常不被视为专项技术培训，且未签订服务期协议。
若为专项技术培训：
- 根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期及违约金。但此规定的前提是双方签订了书面协议，并明确了服务期和违约金条款。
- 若未签订书面协议，但用人单位能证明其提供了专项培训费用，且劳动者接受了培训，双方可能形成了事实上的服务期约定。然而，在司法实践中，这种事实上的约定可能难以得到法院的全面支持，尤其是当用人单位无法提供充分证据证明其损失时。
- 特殊情况：若劳动关系双方没有约定劳动合同期限及服务期限，而用人单位已出资对劳动者进行培训，劳动者提出解除劳动关系的，根据相关规定，用人单位可以要求劳动者支付出资培训费用，其标准为按5年服务期等分出资金额，以劳动者已履行的服务期限递减支付。但这一规定同样需要用人单位能提供充分证据证明其出资及损失。
三、建议与风险提示
对于接受培训方：
- 在参加培训前，尽量与培训方签订书面协议，明确双方的权利和义务，包括培训内容、费用、支付方式、违约责任等。
- 若未签订书面协议，应保留好相关证据，如培训通知、签到记录、培训资料等，以备不时之需。
对于培训方：
- 在提供培训服务前，应与接受培训方签订书面协议，明确双方的权利和义务，以避免后续纠纷。
- 若未签订书面协议，应尽可能收集相关证据，证明其提供了培训服务及产生的损失，以便在纠纷发生时维护自身权益。
总结来看，没有签订培训协议的培训是否需要赔钱，取决于培训的性质、双方的实际行为以及能否提供充分证据。在一般情况下，若未签订书面协议且无法证明双方存在事实上的合同关系或服务期约定，接受培训方可能无需赔钱。但为了避免纠纷和损失，建议双方在培训前签订书面协议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。