签了合同没有去接受培训是否需要赔偿，取决于合同的具体条款以及相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同具体条款的约定：

   • 若培训合同中明确规定，参加培训是合同义务之一，且对未参加培训的违约责任有详细界定（如明确约定了未参加培训的违约情形及对应的违约金计算方式），那么未去培训可能构成违约，此时可能需要根据合同约定支付违约金或承担赔偿责任。
   • 若合同未将培训列为必须履行的义务，或者对未培训的违约责任未作规定，那么未去培训通常就不构成违约，也就无需赔偿。

2. 相关法律法规的考量：

   • 根据《民法典》的相关规定，合同一旦签订即具有法律效力，双方应依约履行。若一方未按照合同约定履行义务，且给对方造成了损失，则应承担相应的违约责任。
   • 但若因不可抗力等不可归责于违约方的事由导致未能履行合同，则不承担违约责任。例如，因突发重大疾病、自然灾害等非人为因素导致未参加培训，可能无需担责。

3. 赔偿金额的确定：

   • 若合同中明确约定了赔偿金额或违约金的计算方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么赔偿金额应按照合同约定确定。
   • 若合同约定的赔偿金额过高，远超另一方可能遭受的损失水平，违约方有权要求法院或仲裁机构适度调整违约金的金额。

4. 实际案例的参考：

   • 在实际案例中，法院会综合考虑合同的具体条款、双方的过失程度以及公平合理的原则等多方面因素来评估是否需要支付赔偿金以及赔偿金额的大小。

综上所述，签了合同没有去接受培训是否需要赔偿，应综合考虑合同的具体条款、相关法律法规以及实际案例等因素。若您对此类问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。