签了合同未入职不去是否需要赔钱，主要取决于合同中是否约定了违约金条款以及具体情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、合同约定违约金的情形
明确约定违约金：
- 如果劳动合同中明确规定了若劳动者在签订合同后不入职需支付违约金，那么劳动者可能需要按照合同约定承担违约责任。例如，合同中可能规定：“如乙方（劳动者）在签订合同后未在规定时间内入职，需向甲方（用人单位）支付XX元作为违约金。”在这种情况下，劳动者若不入职，则需按约定支付违约金。
服务期协议或竞业限制：
- 如果劳动者与用人单位签订了服务期协议或竞业限制协议，并约定了相应的违约金，那么在违反这些协议时，劳动者也可能需要支付违约金。但这种情况通常与入职培训费用或保密义务等相关，而非单纯的不入职行为。
二、无需赔偿的情形
无违约金约定：
- 如果劳动合同中没有明确规定不入职需要支付违约金，且不存在其他法定或约定的赔偿责任，那么劳动者在签订合同后不入职，一般不需要承担赔偿责任。
试用期离职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果劳动者在试用期内决定不入职（实际上此时可能还未正式入职，但已签订合同），只需提前三日通知用人单位，即可合法解除劳动关系，无需承担赔偿责任。
用人单位过错：
- 如果用人单位存在过错导致劳动者无法入职，如未按约定提供工作条件、拖欠工资等，劳动者有权解除合同并要求用人单位承担相应的责任，此时劳动者无需因不入职而赔偿。
三、特殊情况下的赔偿责任
给用人单位造成损失：
- 虽然一般情况下劳动者不入职无需赔偿，但如果其行为给用人单位造成了实际损失，如用人单位为准备其入职而支出了招聘费用、培训费用等，劳动者可能需要承担一定的赔偿责任。但这种赔偿责任的认定需要具体证据支持，且通常限于实际发生的损失。
恶意磋商或缔约过失：
- 如果劳动者在与用人单位签订劳动合同过程中存在恶意磋商、隐瞒重要事实或提供虚假信息等行为，导致用人单位遭受损失，劳动者可能需要承担缔约过失责任。
法律建议
- 仔细阅读合同条款：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于违约金的约定，确保自己了解并同意合同内容。
- 保留相关证据：如果因特殊原因无法入职，建议保留相关证据，如与用人单位的沟通记录、用人单位的过错证据等，以备不时之需。
- 及时沟通：如果决定不入职，建议及时与用人单位沟通，说明原因，并尽量达成一致意见，避免不必要的纠纷。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。