入职不签合同的情况下，你有权选择是否去上班。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动关系的建立：

   • 一般而言，顺利完成入职手续即意味着与雇主间已经确立起了劳动关系。然而，如果雇佣方未与劳动者签署有效的书面劳动合同，该合作关系被视为无固定期限性质，劳动者将有权随时结束劳动交易。但在此情况下，劳动者仍需遵守相关法律法规，提前三十天向雇佣方发出解除劳动关系的书面通知。

2. 未实际用工前的选择权：

   • 如果你办理了入职手续但尚未开始上班，即未实际用工，那么你在法律上仍有自主选择的权利。此时，你尚未与用人单位形成实际的劳动关系，因此可以选择不去上班，且通常不会承担严重的法律后果。不过，从诚信角度出发，建议你及时与用人单位沟通说明情况，避免给单位造成不必要的损失和潜在的麻烦。

3. 入职表与劳动合同的区别：

   • 入职表仅表明你的入职意向，并未建立正式的劳动关系。因此，如果你仅填写了入职表而未签订劳动合同，通常无需承担法律责任。然而，如果入职表中明确约定了服务期等条款，你提前离职可能需要承担相应的违约责任。

4. 建议与注意事项：

   • 在决定是否去上班之前，请务必仔细考虑并权衡利弊。
   • 如果选择不去上班，请提前与用人单位沟通并说明原因，尽量通过协商解决问题。
   • 保留好所有与用人单位的沟通记录和相关证据，以备不时之需。

综上所述，入职不签合同的情况下，你有权选择是否去上班。但请务必注意诚信原则和与用人单位的沟通协商，以避免不必要的法律纠纷和麻烦。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。