一般情况下，没签培训协议离职了不需要赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、未签培训协议与赔偿的关系
未签培训协议通常不涉及赔偿：
- 如果用人单位没有与劳动者签订培训协议，并且没有提供专项培训费用进行专业技术培训，那么劳动者离职时通常不需要赔偿培训费用。
专项培训与赔偿的关联：
- 只有在用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期的情况下，劳动者违反服务期约定离职，才需要按照约定向用人单位支付违约金。
- 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二、未签劳动合同的影响
- 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，这本身就违反了《劳动合同法》的相关规定。根据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这与培训费用的赔偿是两个独立的问题，不互相影响。
三、实际操作中的建议
核查培训内容与协议：
- 劳动者在离职前，应核查自己是否接受了用人单位的专项培训，以及是否签订了相关的培训协议。
了解法律规定：
- 劳动者应了解《劳动合同法》等相关法律规定，明确自己的权利和义务，避免因不了解法律而遭受不必要的损失。
与用人单位协商：
- 如果劳动者对是否需要赔偿培训费用有疑问，可以与用人单位进行协商，明确双方的权利和义务。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者与用人单位在赔偿问题上无法达成一致，可以寻求法律帮助，通过法律途径解决争议。
举例说明：假设小李在某公司工作，公司未与他签订培训协议，但为他提供了一些基本的岗位技能培训。后来，小李因个人原因决定离职。在这种情况下，小李通常不需要赔偿公司任何培训费用，因为公司没有为他提供专项培训费用进行专业技术培训，也没有与他签订相关的培训协议。
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