关于“签了培训协议试用期没过公司是否需要赔偿”的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若培训协议未约定服务期及违约金，公司通常无需赔偿

• 法律背景：根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期的，可约定违约金。但若未约定服务期或违约金，即使劳动者在试用期离职，公司也无权要求赔偿。
• 举例说明：若公司仅与你签订了培训协议，但未明确约定“培训后需为公司服务X年，否则支付违约金Y元”，则你试用期离职时，公司无权要求你支付任何费用。

2. 若培训协议约定了服务期及违约金，需进一步分析

• 试用期离职是否需支付违约金：
  • 若试用期包含在服务期内：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可解除劳动合同。但若培训协议明确约定试用期包含在服务期内，且你未履行完服务期即离职，公司可能要求你按比例支付违约金（违约金不得超过服务期未履行部分所应分摊的培训费用）。
  • 若试用期不包含在服务期内：若培训协议约定服务期从试用期满后开始计算，则你试用期离职时，服务期尚未开始，公司无权要求你支付违约金。
• 违约金计算方式（若需支付）：
  • 公式：违约金 = （培训总费用 ÷ 服务期总月数）× 未履行服务期月数
  • 举例：若培训费用为3万元，服务期为3年（36个月），你工作了6个月后离职，则违约金 = （30,000 ÷ 36）× (36 - 6) = 25,000元（但实际违约金不得超过公司实际支出的培训费用）。

3. 特殊情形：公司存在过错时，劳动者无需支付违约金

• 法律背景：根据《劳动合同法实施条例》第二十六条，若公司未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除劳动合同的，不属于违反服务期约定，公司无权要求支付违约金。
• 举例说明：若公司在试用期内未为你缴纳社保、拖欠工资或强迫你从事危险作业，你因此离职的，即使培训协议约定了违约金，公司也无权要求你支付。

4. 实务建议

• 审查培训协议：仔细阅读协议条款，确认是否约定服务期、违约金及计算方式。
• 保留证据：若公司存在过错（如未缴社保、拖欠工资等），保留相关证据（如工资条、聊天记录等）以备维权。
• 协商解决：若公司要求支付违约金，可尝试协商降低金额或分期支付。
• 法律途径：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

总结：试用期未过是否需赔偿，关键在于培训协议是否约定服务期及违约金，以及公司是否存在过错。若协议无约定或公司有过错，你无需赔偿；若协议有约定且公司无过错，你可能需按比例支付违约金。如有疑问，可直接向我咨询具体案情。