结论前置：签了培训协议但考试未通过，离职时是否需要按协议赔钱，主要取决于培训协议的具体内容、培训的性质以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
需要赔偿的情况
专项培训费用与服务期约定：
- 若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，同时双方在培训协议中明确约定了服务期，那么劳动者在服务期内离职，即使考试未通过，也可能构成违约，需按照协议约定向用人单位支付违约金。违约金的数额通常不得超过用人单位实际提供的培训费用，并且应依据未履行服务期的比例来计算应分摊的培训费用作为违约金的上限。
- 举例：若培训费用总额为5万元，服务期为5年，劳动者已履行了1年服务期后离职，那么未履行的4年服务期对应的培训费用4万元（5万元×4/5）即为违约金的上限。
劳动者过错导致的损失：
- 如果劳动者没有履行提前通知义务而直接离职，给用人单位造成了实际损失（如工作交接不畅导致的业务中断、培训费用无法回收等），劳动者也需承担相应的赔偿责任。
不需要赔偿的情况
普通常规培训：
- 对于普通的入职培训、安全培训等常规性培训，这类培训是用人单位基于正常生产经营需要对劳动者进行的必要培训，不涉及服务期约定和赔偿问题。即使考试未通过，劳动者离职也无需赔偿。
培训协议无效：
- 若培训协议存在违反法律法规强制性规定的情形（如欺诈、胁迫、乘人之危等），或协议内容显失公平（如强制要求过高的赔偿金额、限制员工合法的择业权利等），该协议可能会被认定无效。此时，劳动者离职无需按照协议赔偿。
用人单位未履行协议义务：
- 若用人单位未按照培训协议约定提供相应的培训条件、支付培训费用等，构成违约在先，劳动者因此离职的，不需要承担赔偿责任。
协议约定不明确：
- 如果培训协议中对服务期、违约金等关键条款约定模糊不清，导致无法明确劳动者应承担的责任，在这种情况下，劳动者离职也可能不需要赔偿。
建议与提醒
- 劳动者：在签署培训协议前，应仔细审查协议条款，特别是关于服务期、违约金、培训费用及双方权利义务的约定。确保自己理解并同意协议内容，以避免不必要的法律纠纷。
- 用人单位：应合理设定培训协议内容，遵守相关法律法规，明确服务期、违约金等关键条款，以维护良好的劳动关系。同时，在提供培训时，应确保培训的质量和效果，以提高劳动者的技能和素质。
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