结论：是否需要赔偿需结合培训协议内容、服务期约定及实际履行情况综合判断，具体分以下两种情形分析：

1. 若培训协议未约定服务期，或约定服务期但未实际履行
   根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期的，方可要求劳动者支付违约金。若协议中未明确服务期（如仅约定“离职需赔偿培训费”但无具体期限），或虽约定服务期但劳动者已实际履行部分服务期（如约定服务期2年，已工作1年），则用人单位无权要求全额赔偿。此时，您无需支付违约金。

2. 若培训协议明确约定服务期且未履行完毕
   需进一步核查两点：

   • 培训费用是否实际发生：用人单位需提供专项培训费用发票、支付凭证等证据，证明为培训实际支出费用（如学费、差旅费等）。若无法证明，您无需赔偿。
     
   • 违约金计算是否合法：根据《劳动合同法》，违约金不得超过服务期未履行部分所应分摊的培训费用。例如，培训总费用3万元，服务期3年，您工作1年后离职，则违约金最高为2万元（3万×2/3）。若协议约定违约金高于此标准，超出部分无效。

补充说明：关于社保缴纳延迟的影响
您提到“入职后4个月交保险”，根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记。延迟缴纳可能涉及行政处罚（如补缴、罚款），但与培训协议赔偿无直接关联。除非能证明延迟缴纳导致您解除劳动合同符合《劳动合同法》第三十八条“未依法缴纳社保”的情形（此时您可主张经济补偿），否则不影响赔偿义务的判断。

建议行动步骤：

1. 核查培训协议原文，重点查看服务期条款、违约金计算方式；
   
2. 要求用人单位提供培训费用支出凭证；
   
3. 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张违约金过高部分无效。
   

如有进一步细节（如协议具体条款、培训费用金额等），可继续向我咨询，我会结合证据为您详细分析。