结论：签了3年培训协议在试用期离职是否需要补偿，主要取决于培训协议的具体内容、培训的性质以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
需要赔偿的情况：
- 专项培训费用与服务期约定：如果用人单位为你提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，同时双方在培训协议中明确约定了服务期（如3年），那么你在服务期内离职将构成违约。此时，你需要按照协议约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位实际提供的培训费用，并且应依据未履行服务期的比例来计算应分摊的培训费用作为违约金的上限。
- 计算公式：假设培训费用总额为X元，服务期为Y年，已履行服务期为Z年，则违约金上限为 \(X \times \frac{(Y-Z)}{Y}\) 元。例如，若培训费用总额为5万元，服务期为3年，你已履行了1年服务期后离职，那么未履行的2年服务期对应的培训费用约为3.33万元（\(5万元 \times \frac{2}{3}\)）即为违约金的上限。
- 劳动者过错导致的损失：如果你没有履行提前通知义务而直接离职，给用人单位造成了实际损失（如工作交接不畅导致的业务中断），你也需承担相应的赔偿责任。
不需要赔偿的情况：
- 普通常规培训：对于普通的入职培训、安全培训等常规性培训，这类培训是用人单位基于正常生产经营需要对劳动者进行的必要培训，不涉及服务期约定和赔偿问题。因此，如果你接受的培训属于此类常规培训，离职时无需赔偿。
- 培训协议无效：若培训协议存在违反法律法规强制性规定的情形（如欺诈、胁迫、乘人之危等），或协议内容显失公平（如强制要求过高的赔偿金额、限制员工合法的择业权利等），该协议可能会被认定无效。此时，你离职无需按照协议赔偿。
- 用人单位未履行协议义务：若用人单位未按照培训协议约定提供相应的培训条件、支付培训费用等，构成违约在先，你因此离职的，不需要承担赔偿责任。
- 协议约定不明确：如果培训协议中对服务期、违约金等关键条款约定模糊不清，导致无法明确你应承担的责任，在这种情况下，你离职也可能不需要赔偿。
建议与提醒：
- 在签署培训协议前，请务必仔细审查协议条款，特别是关于服务期、违约金、培训费用及双方权利义务的约定。确保自己完全理解并同意协议内容，以避免未来可能出现的纠纷。
- 如果对协议内容有任何疑问或不确定之处，建议及时向用人单位咨询并寻求法律意见。
- 在离职前，请按照协议约定和法律法规的规定履行相关义务，如提前通知、工作交接等，以减少不必要的法律风险。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。