结论：刚入职签了合同没打招呼就走了，可能会面临承担违约责任、影响个人职业声誉以及可能面临劳动仲裁或诉讼等后果。以下是对这些后果的详细分析：
承担违约责任：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，应当履行合同约定的义务。如果劳动者未经用人单位同意擅自离职，可能构成违约，需要承担违约责任。
- 具体表现：违约责任可能包括支付违约金（如果合同中有明确约定）、赔偿用人单位因劳动者擅自离职而造成的损失等。这些损失可能包括招聘费用、培训费用、因岗位空缺而产生的额外成本等。
影响个人职业声誉：
- 行业影响：在职业圈中，个人的职业声誉和诚信度是非常重要的。擅自离职可能会给用人单位留下不良印象，进而影响个人在行业内的声誉和未来的职业发展。
- 背景调查：在未来的求职过程中，新雇主可能会进行背景调查，了解求职者在前雇主的工作表现和离职原因。如果擅自离职被记录在案，可能会对新雇主产生负面影响，从而影响求职成功率。
可能面临劳动仲裁或诉讼：
- 劳动仲裁：如果用人单位认为劳动者的擅自离职行为给其造成了损失，可能会向劳动仲裁机构申请仲裁，要求劳动者承担赔偿责任。
- 诉讼：在劳动仲裁无法达成一致的情况下，用人单位还可以向法院提起诉讼，要求劳动者承担法律责任。这可能会涉及复杂的法律程序和较高的诉讼成本。
建议与行动：
- 与用人单位沟通：如果确实需要离职，建议提前与用人单位沟通，说明离职原因和离职时间，尽量达成一致意见，避免擅自离职带来的法律风险。
- 遵守合同约定：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。在履行合同过程中，应遵守合同约定，避免违约行为。
- 寻求法律帮助：如果面临劳动仲裁或诉讼等法律纠纷，建议及时寻求专业律师的帮助，了解自己的法律权益和义务，制定合理的应对策略。
额外提醒：每个案件的具体情况都有所不同，上述分析仅供参考。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。