未签劳动合同而直接离职，对于劳动者和用人单位都可能带来一系列的影响和后果。以下是对这一问题的详细解答：
对劳动者的影响
工资结算问题：
- 劳动者有权获得已提供劳动期间的报酬。但若未提前通知或办理离职手续，可能导致工资结算延迟，甚至无法全额获取应得薪资。尽管《中华人民共和国劳动法》第五十条规定用人单位必须依法支付劳动报酬，但劳动者仍需通过合法途径来主张自己的权益。
社保与福利损失：
- 未完成离职流程可能影响社保的转移接续，导致社保断缴，进而影响未来享受养老、医疗等社会保障。此外，部分企业可能会以未办理离职手续为由，扣发年终奖、补贴等福利，使劳动者遭受经济损失。
职业形象受损：
- 突然离职可能引发同事的误解和领导的负面评价，影响个人在职场中的声誉。在后续求职时，这种负面评价可能通过背景调查等方式影响新雇主对劳动者的信任度。
法律风险：
- 若因擅自离岗给企业造成重大损失，如项目延误、客户流失等，劳动者可能被追究赔偿责任。在极端情况下，甚至可能面临法律诉讼。
对用人单位的影响
运营干扰：
- 关键岗位人员的突然离职可能导致业务停滞、客户流失或项目进度受阻，增加企业的应急成本。
管理漏洞暴露：
- 未签劳动合同本身就反映了企业在合规性方面的缺失。员工随意离职进一步凸显了企业在人力资源管理上的漏洞，可能引发监管部门的审查。
用工成本上升：
- 企业需要临时招聘替代人员，并承担培训费用。同时，由于未签书面劳动合同，企业还可能面临双倍工资差额补偿的劳动仲裁风险。
建议措施
对于劳动者：
- 优先尝试与用人单位进行协商沟通，明确离职意愿，并争取合理的过渡时间。
- 通过书面形式提交辞职申请，并保留送达凭证，以确保自己的权益得到保障。
- 如遇权益侵害，及时向劳动监察部门投诉或通过仲裁/诉讼等法律途径来维权。
对于用人单位：
- 完善劳动合同签订制度，确保与所有员工都签订书面劳动合同，以杜绝事实劳动关系的隐患。
- 建立标准化的离职流程，明确交接责任和薪酬结算规则，以减少因离职而产生的纠纷。
- 加强员工关系管理，及时化解矛盾，降低离职纠纷的概率。
综上所述，未签劳动合同而直接离职并非明智之举。劳动者和用人单位都应遵循相应的法律程序，以确保双方的权益得到保障。在遇到争议时，双方可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来解决。