试用期没办理离职手续直接离职，可能会对你和用人单位都产生一些影响。下面我将详细解释这些可能的影响，并给出一些建议。
对用人单位的影响：
当你没有按照法定程序办理离职手续就直接离职时，可能会给用人单位带来直接的经济损失。这些损失可能包括但不限于因工作未交接而导致的业务中断、客户流失、项目延期等。此外，如果你违反了劳动合同中的保密义务或竞业限制，还可能给用人单位带来更大的法律风险和损失。在这种情况下，用人单位有权要求你承担赔偿责任。
对劳动者的影响：
经济补偿金：如果你没有按照公司规章制度办理离职手续，用人单位可能会以你造成单位经济损失为由，拒绝支付你应得的经济补偿金（如果有的话）。这意味着你可能会失去一部分应得的权益。
职业声誉：不辞而别可能会对你的职业声誉造成负面影响。在未来的求职过程中，用人单位可能会对你的这种行为产生疑虑，从而影响你的职业发展。
人事手续：决定离职后，有一系列的人事手续需要办理，如退工单、档案转出、养老关系和房屋公积金的转移等。如果你没有办理这些手续，可能会对你的个人权益造成损害，如无法享受失业保险、无法办理社保转移等。
建议：
如果你已经决定离职，建议按照以下步骤进行：
写辞职信：一封合格的辞职信应包含离职原因、离职期限、工作的交接以及向公司表示感谢的礼貌用语。
与主管沟通：在提交辞职信之前，与你的主管进行充分的沟通，表达你的离职意愿和原因。准备好离职的充分理由，并坚持自己的初衷。
交接工作：在离职征得主管同意之后，开始着手交接工作。确保你的工作能够顺利交接给接替者，避免给用人单位带来不必要的麻烦。
办理人事手续：离职后，及时办理相关的人事手续，如退工单、档案转出、养老关系和房屋公积金的转移等。确保你的个人权益得到妥善保障。
总之，离职是一件大事，需要按照法律的规定程序来进行。办理离职手续不仅是对用人单位的尊重，也是对自己权益的保障。希望以上解答能够对你有所帮助。