结论概述：

1. 若请假未获批准且未出勤，可能构成旷工，影响离职手续办理及工资结算，甚至可能面临公司纪律处分。
2. 建议先与公司沟通，了解请假不批准的具体原因，并尝试协商解决；若无法协商，应遵守公司规定或依法维权，避免擅自不出勤。

详细分析：

在辞职期间，若员工需要请假但未获得公司批准，而擅自不出勤，这一行为可能带来一系列法律后果和影响。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 旷工的认定与后果：

   • 旷工认定：根据一般劳动法的原则，旷工是指员工未经公司批准而擅自缺勤的行为。在辞职期间，若员工请假未获批准而不出勤，很可能被公司认定为旷工。
   • 后果：旷工可能导致公司依据内部规章制度对员工进行纪律处分，如警告、罚款、扣减工资等。在严重情况下，公司甚至可能以此为由解除与员工的劳动合同，且可能不支付经济补偿。

2. 离职手续与工资结算：

   • 离职手续：旷工行为可能影响员工离职手续的办理。公司可能要求员工先解决旷工问题，如补交请假申请、接受纪律处分等，才能继续办理离职手续。
   • 工资结算：旷工期间，公司可能不支付员工工资或按旷工天数扣减工资。此外，若因旷工导致公司解除劳动合同，员工还可能面临无法获得经济补偿的风险。

3. 沟通与协商的重要性：

   • 沟通：在辞职期间，若员工需要请假，应提前与公司沟通并说明原因。公司可能基于实际情况考虑批准请假申请。
   • 协商：若公司拒绝批准请假申请，员工可以尝试与公司协商解决方案，如调整请假时间、提供替代工作安排等。通过协商，双方可能达成共识，避免不必要的纠纷。

4. 依法维权：

   • 法律依据：若员工认为公司的请假制度或纪律处分不合理，可以依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规进行维权。
   • 维权途径：员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司纠正不当行为并赔偿损失。

建议与行动指南：

• 先沟通后行动：在辞职期间需要请假时，先与公司沟通并说明原因，尝试获得批准。
• 遵守公司规定：若请假未获批准，应遵守公司规定，按时出勤或依法维权，避免擅自不出勤导致旷工。
• 保留证据：在沟通过程中，保留好相关证据，如请假申请、沟通记录等，以备不时之需。
• 及时咨询：若遇到复杂情况或无法解决的问题，及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。