结论概述：
请假八天但其中有一天未去上班，是否会产生影响，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及未上班的具体原因。以下是从不同角度对此问题的详细分析。
一、公司规章制度与劳动合同的约定
规章制度：
- 公司通常会有明确的请假制度，规定员工请假需遵循的流程、审批权限以及未按规定请假或未出勤的后果。
- 若公司规章制度中明确规定了请假未获批准或未出勤的处罚措施，如扣工资、警告、甚至解除劳动合同等，那么员工未按照请假流程操作或未出勤，就可能面临相应的处罚。
劳动合同：
- 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。
- 若劳动合同中有关于请假、出勤以及违约责任的条款，员工未按照合同约定执行，公司有权依据合同条款采取相应措施。
二、未上班的具体原因
合理事由：
- 如果员工未上班是因为突发疾病、家庭紧急情况等合理事由，且能及时向公司说明情况并提供相应证明，公司通常会给予理解并可能不追究责任。
- 但即便如此，员工也应尽快补办请假手续，以确保合规性。
无合理事由：
- 如果员工未上班且没有合理事由，或者未及时向公司说明情况，那么公司有权依据规章制度或劳动合同采取相应措施。
- 这可能包括扣工资、给予警告、甚至解除劳动合同等。
三、法律后果与应对建议
法律后果：
- 根据公司的规章制度和劳动合同的约定，员工未按照请假流程操作或未出勤，可能面临从轻微处罚到严重处罚的不同后果。
- 在极端情况下，如果员工的未出勤行为严重违反了公司的规章制度或劳动合同的约定，公司甚至有权解除劳动合同。
应对建议：
- 员工应严格遵守公司的请假制度和劳动合同的约定，确保请假流程的合规性。
- 如果因特殊情况无法按时出勤，应及时向公司说明情况并提供相应证明，尽快补办请假手续。
- 如果公司因此事对员工进行了处罚，员工认为处罚不当或存在争议，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
四、特殊情况下的处理
- 如果员工未上班是因为公司方面的原因（如公司未安排工作、公司停工等），那么员工不应承担未出勤的责任。
- 在这种情况下，员工应保留好相关证据（如公司通知、工作记录等），以便在需要时证明自己的清白。
总结与提醒：
请假八天但其中有一天未去上班是否会产生影响，取决于多种因素。作为员工，应严格遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，确保请假流程的合规性。如果因特殊情况无法按时出勤，应及时向公司说明情况并提供相应证明。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。