请假并不意味着需要2天没有及时上班。实际上，请假的具体时长和规定通常取决于公司的规章制度、劳动合同中的约定，以及适用的劳动法律法规。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 大多数公司都会制定自己的请假制度，明确请假的流程、时长限制、审批程序等。这些制度可能因公司而异，有的公司可能允许员工请短假（如几小时或半天），而有的公司则可能设定了最低请假时长（如一天或两天）。
   • 因此，要确定请假是否需要2天没有及时上班，首先需要查阅公司的请假制度或员工手册。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了请假的时长和条件，那么员工应遵守这些约定。
   • 如果劳动合同中没有具体规定，或者规定与公司的规章制度存在冲突，那么通常应以公司的规章制度为准（前提是规章制度不违反法律法规）。

3. 劳动法律法规：

   • 劳动法律法规对请假有一定的规定，但通常不会具体到请假需要多少天没有及时上班。法律法规更多关注的是请假的权利、程序、待遇等方面。
   • 例如，员工有权享受带薪年假、病假、婚假、产假等法定假期，但具体时长和条件需根据法律法规和公司规章制度来确定。

4. 实际操作建议：

   • 如果你需要请假，首先应查阅公司的请假制度或员工手册，了解请假的具体流程和时长限制。
   • 如果公司制度或劳动合同中没有明确规定，或者你对规定有疑问，建议与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，以明确请假的具体要求和程序。
   • 在请假时，应按照公司规定的流程进行申请和审批，确保请假的合法性和有效性。

可能产生的法律后果：

• 如果员工未经批准擅自离岗或请假时长超过公司规定，公司可能会根据规章制度对员工进行处罚，包括但不限于警告、扣薪、解除劳动合同等。
• 如果员工因请假问题与公司发生争议，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。但在此之前，建议员工先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决问题。

综上所述，请假是否需要2天没有及时上班并没有一个固定的答案，而是取决于公司的规章制度、劳动合同中的约定以及适用的劳动法律法规。如果你对请假问题有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。