离职最后两天不上班是否算请假，这主要取决于员工与用人单位之间的约定以及实际情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 若员工已提前办理离职手续并获得批准：

   • 在这种情况下，员工与用人单位的劳动关系已经通过合法程序解除或终止。离职手续办理完毕后，员工无需再履行工作职责，因此最后两天不上班通常不会被视为请假。但前提是员工已经按照公司规定完成了所有离职流程，包括工作交接、物品归还等。

2. 若员工未提前办理离职手续或未获得批准擅自离职：

   • 如果员工在未提前通知用人单位或未获得离职批准的情况下，擅自离职并在最后两天不上班，这很可能被视为旷工或违反公司规章制度。旷工通常会导致用人单位对员工进行纪律处分，如扣发工资、解除劳动合同等。因此，在这种情况下，最后两天不上班不仅不算请假，还可能给员工带来不利的法律后果。

3. 若员工与用人单位有特殊约定：

   • 有些情况下，员工与用人单位可能会就离职前的具体工作安排、离职时间等达成特殊约定。如果约定中明确规定了离职前最后两天员工需要上班或可以请假，那么员工应按照约定执行。如果员工违反约定不上班，则可能构成违约，需要承担相应的法律责任。

法律建议：

• 对于员工而言，在离职前应仔细阅读公司规章制度和劳动合同中的相关条款，了解离职流程和规定。如果需要请假或提前离职，应提前与用人单位沟通并获得批准，以避免不必要的法律纠纷。
• 对于用人单位而言，应制定完善的离职管理制度，明确离职流程和规定。在员工离职时，应按照制度要求办理离职手续，确保双方权益得到保障。

可能法律后果：

• 如果员工擅自离职并在最后两天不上班，用人单位有权根据规章制度对其进行纪律处分，如扣发工资、解除劳动合同等。
• 如果员工因擅自离职给用人单位造成损失的，用人单位还有权要求员工承担赔偿责任。

总之，离职最后两天不上班是否算请假取决于多种因素，包括是否已办理离职手续、是否获得批准以及是否有特殊约定等。因此，在处理此类问题时，应具体情况具体分析，并遵循相关法律法规和公司规章制度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。