结论：请假不批准看病是否影响工作并产生责任，需根据具体情况判断，包括请假流程的合规性、病情的紧急程度、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 请假流程的合规性：

   • 合规请假：如果员工按照公司规定的请假流程，提前或及时向公司申请病假，并提供了必要的医疗证明（如医生诊断书、病假条等），而公司未予批准，且员工确实因病情无法继续工作，那么员工在此情况下因看病影响工作，通常不应承担责任。因为员工已经尽到了合理的请假义务，公司未批准可能构成对员工权益的侵犯。
   • 不合规请假：如果员工未按照公司规定的请假流程申请病假，或者未提供必要的医疗证明，而擅自离岗看病，导致工作受到影响，那么员工可能需要承担一定的责任。因为员工未遵守公司的规章制度，可能构成旷工或违反工作纪律。

2. 病情的紧急程度：

   • 紧急病情：如果员工突发紧急病情，需要立即就医，且无法提前或及时向公司申请病假，那么在此情况下，员工因看病影响工作，通常不应承担责任。因为紧急病情属于不可抗力因素，员工无法预见和控制。
   • 非紧急病情：如果员工病情并非紧急，且有时间提前或及时向公司申请病假，但员工未申请或未获批准而擅自离岗看病，导致工作受到影响，那么员工可能需要承担一定的责任。

3. 公司规章制度：

   • 合理制度：如果公司的规章制度中明确规定了病假的申请流程、审批权限以及未获批准擅自离岗的后果，且这些规定合理合法，那么员工应遵守这些规定。如果员工违反规定，可能需要承担相应的责任。
   • 不合理制度：如果公司的规章制度中存在不合理或违法的规定，如无故拒绝员工合理的病假申请、对未获批准擅自离岗的员工进行过度处罚等，那么这些规定可能无效。员工在此情况下因看病影响工作，不应承担不合理的责任。

4. 相关法律法规：

   • 劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工享有休息休假的权利，包括病假。公司应保障员工的这一权利，不得无故拒绝员工的病假申请。如果公司违反法律规定，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 责任界定：在判断员工是否应承担责任时，还需考虑员工是否尽到了合理的注意义务和报告义务。如果员工已经尽到了这些义务，而公司仍拒绝批准病假或进行不合理处罚，那么员工不应承担责任。

建议：

• 员工在申请病假时，应严格按照公司规定的流程进行，并提供必要的医疗证明。
• 如果公司拒绝批准病假或进行不合理处罚，员工可以与公司沟通协商，或向劳动监察部门投诉寻求帮助。
• 在处理此类纠纷时，建议员工保留好相关证据（如请假申请、医疗证明、公司规章制度等），以便在需要时维护自己的合法权益。

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